2020初级经济师考试《人力资源》模拟试题(2020-09-24)

发布时间：2020-09-24

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师考试的模拟试题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.组织招募的（ ）的优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。

A、高薪战略

B、培训战略

C、广泛搜寻战略

D、猎头招聘战略

【答案】A

【解析】本题考查招募的内涵与战略。高薪战略优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。

2.下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（ ）。

A、在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大

B、职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大

C、组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度

D、一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响

【答案】B

【解析】本题考查招募的内涵与战略。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大；如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。

3.下列关于招募的影响因素描述错误的是（ ）。

A、组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面

B、在劳动力市场供大于求的情况下，从组织外部招募合格求职者的难度就较低

C、当经济景气时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会变小

D、政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度会越大

【答案】C

【解析】本题考查招募的内涵与战略。当经济景气，企业之间的人才竞争激烈，某一类人力资源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。

4.在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。

A、招募

B、面试

C、甄选

D、招聘

【答案】A

【解析】本题考查招募的内涵与战略。招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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