2021年初级经济师考试《金融》历年真题(2021-01-22)
发布时间:2021-01-22
2021年初级经济师考试《金融》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、在我国利率体系中,短期资金市场利率主要包括()。【多选题】
A.金融机构利率
B.准备金存款利率
C.同业拆借利率
D.票据市场利率
E.储蓄存款利率
正确答案:C、D
答案解析:市场利率主要包括短期资金市场利率、长期资金市场利率和一般私人借贷利率等。短期资金市场利率包括同业拆借利率和票据市场利率等。
2、该商业银行流动性比例为()。【客观案例题】
A.2%
B.2.5%
C.20%
D.25%
正确答案:C
答案解析:该银行的流动比率
3、在该结算方式中,办理该项业务的银行承担的责任有()。【客观案例题】
A.按照客户申请书的内容办理业务
B.承担第一付款责任
C.审查客户申请书内容是否完整
D.承担一部分连带付款责任
正确答案:A
答案解析:委托人和托收行的关系是委托代理关系,托收行接受委托申请书后即构成托收银行和委托人之间的契约关系。托收行的主要责任有:①要认真核实所收单据表面上与托收申请书指示是否一致,如发现有误,应立即以快捷的方式通知委托人。②托收指示中,对于遭拒付或拒绝承兑时,是否做成拒绝证书,应给予具体指示。如无具体指示,代收行或提示行没有义务就单据遭拒付或拒绝承兑而做成拒绝证书。③如果指示代收行或付款人缮制托收单据外的单据(如本票、信托收据、担保书或其他单据)时,托收行应提供这些单据的式样和内容,否则代收行对于其自己或付款人所缮制单据的式样和内容概不负责。
4、某客户于2009年5月1日向银行申请贴现,票据金额为100万元,票据到期日是2009年5月11日,该银行审查同意后,办理贴现,假设贴现率为月利率4.5‰,每月按30天计算,则贴现利息为()元。【单选题】
A.15 000
B.3 750
C.1 500
D.450
正确答案:C
答案解析:贴现利息的决定因素是贴现票据的票面金额、贴现率和贴现期。其中,贴现率就是办理贴现使用的贴现利率;贴现期就是票据自贴现日起至票据到期日止的时间,整月的按30天计算,零头天数按实际天数计算。计算公式为:贴现利息=票据的票面金额×贴现率×贴现期。贴现利息=1 000000×(4.5‰÷30)×10=1 500(元)。
5、中国人民银行取消对贷款规模的控制,对商业银行全面实行资产负债管理始于()年。【单选题】
A.1983
B.1998
C.2000
D.2003
正确答案:B
答案解析:1998年1月1日,中国人民银行取消对贷款规模的控制,开始对商业银行全面实行资产负债比例管理。
6、商业银行现金资产中以现钞形态存在的是()。【单选题】
A.库存现金
B.法定准备金
C.超额准备金
D.同业存款
正确答案:A
答案解析:库存现金是指金融企业为了应付日常业务的需要而保留的一定数量的现钞和硬币。
7、根据2005年施行的《短期融资券管理办法》,企业发行融资券时实行余额管理,待偿还融资券余额不得超过企业化净资产的()。【单选题】
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
正确答案:C
答案解析:为了控制风险,企业发行融资券时应依法实行余额管理,待偿还融资券余额不得超过企业净资产的40%。
8、该行核心资本充足率是()。【客观案例题】
A.5.65%
B.6.72%
C.9.57%
D.11.39%
正确答案:C
答案解析:核心资本充足率为核心资本净额与表内外风险加权资产总额之比,该银行
9、按利随本清计息,该银行在2009年9月20日贷款到期应收利息为()元。【客观案例题】
A.3 000
B.6 000
C.18000
D.36 000
正确答案:D
答案解析:采用利随本清计息法,按月计息:利息=还款金额×月数×月利率=1 000000×6‰ ×6=36 000(元).。
10、金融机构在办理具体的信托业务中,充当()的角色。【单选题】
A.委托人
B.受益人
C.受托人
D.担保人
正确答案:C
答案解析:在信托业务的具体办理中,商业银行充当受托人的角色,按照委托人的意愿,为受益人谋利益,主要业务是代理他人运用资金、管理财产,典型的如委托贷款。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
将产业划分为资本密集型、劳动密集型和技术密集型的依据是产业( )。
A.规模
B.对不同生产要素的依赖程度
C.在国民经济中的地
D.内部组织结构
解析:此题与2008年试题中单选第13题完全相同,即此处为考试重点。
财政分配的主体是( )。
A.国家
B.国有企业
C.主管部门
D.个人
70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( ),
A 掌握获取和比较人力资源信息的方法
B 掌握招聘各环节的技术标准
C 了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-01-20
- 2020-04-01
- 2019-12-30
- 2020-09-20
- 2019-11-19
- 2020-05-27
- 2020-08-24
- 2020-12-03
- 2020-09-14
- 2021-02-20
- 2020-09-14
- 2020-08-20
- 2020-09-20
- 2020-09-09
- 2021-07-23
- 2021-03-05
- 2020-12-23
- 2020-05-27
- 2020-03-28
- 2020-03-09
- 2020-07-05
- 2019-10-28
- 2021-02-22
- 2020-10-16
- 2021-01-06
- 2020-09-10
- 2020-11-12
- 2019-10-25
- 2020-03-22
- 2020-03-24