2020年初级经济师考试《农业经济》模拟试题(2020-12-05)

发布时间：2020-12-05

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2020年初级经济师考试《农业经济》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列各项属于产品成熟期营销策略的是()。【单选题】

A.压低价格

B.增加新的花色品种

C.大量广告宣传

D.样品试用

正确答案:B

答案解析:ACD三项属于处于介绍期农产品的营销策略。

2、村民代表会议表决时按____进行,所做方案应经到会村民代表所代表的户____通过。(    )【单选题】

A.一户一票;过半数

B.一人一票;过半数

C.一户一票;过1/3数

D.一人一票;过2/3数

正确答案:A

答案解析:村民会议所做筹资筹劳方案应当经到会人员的过半数通过。村民代表会议表决时按一户一票进行,所做方案应当经到会村民代表所代表的户过半数通过。

3、成本计划完成情况分析包括（）。【多选题】

A.全部产品总成本计划完成情况的分析

B.可比产品成本降低任务完成情况的分析

C.主要产品单位成本的分析

D.次要产品单位成本平均分析

E.特殊产品单位成本平均分析

正确答案:A、B、C

答案解析:成本计划完成情况分析包括三个方面：①全部产品总成本计划完成情况的分析；②可比产品成本降低任务完成情况的分析；③主要产品单位成本的分析。

4、建设社会主义新农村的核心问题是(    )。【单选题】

A.提高农业产量

B.增加农民收入

C.改善农村基础设施建设

D.实现农业产业化

正确答案:B

答案解析:增加农民收入是建设社会主义新农村的核心问题。由于农产品消费结构的转变以及农村土地资源的限制,传统的农业增收渠道即靠增加产量来提高农民的收入已经逐步到达一个顶点,农民已经无法单纯靠有限的土地所获取的农产品来提高收入。所以,增加农民的收入,根本就在于要转移农业劳动力,增加农民的可耕种土地面积。

5、渗透定价策略适用的情况有()。【多选题】

A.产品需求弹性较大

B.产品突出显示消费者的地位和财富

C.高价产品标志高服务水平

D.新产品进入市场

E.产品市场规模较大,竞争非常激烈

正确答案:A、D、E

答案解析:渗透定价策略主要适用于的情况有:①新产品进入市场时,为了尽快打开局面,迅速占领市场;②产品市场规模较大,竞争非常激烈时,可以排挤竞争对手,扩大自己产品的市场份额;③产品需求弹性较大,稍稍降价就会刺激需求时,可以通过降低价格,增加销售总额和利润总量;④大批量生产能显著降低成本时,通过低价扩大需求,从而扩大生产规模,发挥规模效益,降低单位成本。

6、关于土地承包应遵循的原则,下列说法错误的是(    )。【单选题】

A.民主协商,公平合理

B.本集体经济组织成员依法平等地行使承包土地的权利,可以自愿放弃承包土地的权利

C.依法经本集体经济组织成员的村民会议1/3以上成员或者1/3以上村民代表的同意

D.承包程序合法

正确答案:C

答案解析:承包方案应当按照《农村土地承包法》第十二条的规定,依法经本集体经济组织成员的村民会议2/3以上成员或者2/3以上村民代表的同意。

7、产品销售分析的内容有()。【多选题】

A.销售人员数量分析

B.销售过程中的管理成本分析

C.产品销售计划完成情况

D.销售合同执行情况

E.影响产品销售的因素

正确答案:C、D、E

答案解析:产品销售分析的内容有:①产品销售计划完成情况。通常采用产品销售量计划完成指标进行对比分析。②销售合同执行情况。可按产品品种、购货单位、合同种类等不同要求分别进行。③影响产品销售的因素。主要是研究影响销售计划和销售合同完成的原因,总结销售管理工作中的经验和问题,挖掘扩大销售的潜力,增加销售收入。

8、调解的最根本原则是指（）【单选题】

A.依法

B.自愿

C.自治

D.居中

正确答案:B

答案解析:调解的最根本原则是指自愿。

9、集体资产清产核资工作范围是各类农村集体经济组织及属于集体所有的(    )。【多选题】

A.经营性资产

B.非经营性资产

C.资源性资产

D.非资源性资产

E.金融性资产

正确答案:A、B、C

答案解析:集体资产清产核资工作范围是各类农村集体经济组织及属于集体所有的经营性资产、非经营性资产和资源性资产。农村集体资产清产核资的内容包括:清查资产、资产估价与价值重估、界定资产所有权、核实资金、登记产权、建立健全规章制度等六个方面。

10、中小企业人力资源管理存在的问题有(    )。【多选题】

A.人力资源管理缺少规划

B.岗位职责不明确

C.人员招聘过程缺乏系统性

D.部门人员知识水平低

E.激励措施缺乏科学性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:中小企业人力资源管理存在的问题有:①人力资源管理缺少规划;②人员的年龄构成和知识结构不合理;③岗位职责不明确,一人多职;④人员招聘过程缺乏系统性;⑤人员考核不规范;⑥激励措施缺乏科学性。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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