2020年初级经济师考试《工商管理》每日一练(2020-07-13)
发布时间:2020-07-13
2020年初级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、挑选有经验、有见识的人员或新产品开发的主管人员凭自己的工作经验,对每个设想进行区别,称为()。【单选题】
A.经验筛选法
B.评价筛选法
C.技术筛选法
D.工艺筛选法
正确答案:A
答案解析:创意构思的筛选分经验筛选和评价筛选两步进行。经验筛选就是挑选有经验、有见识的人员或新产品开发的主管人员凭自己的工作经验,对每个设想进行甄别。甄别的标准通常应包括:①要开发的新产品与企业的经营目标、产品发展规划是否相符合;②要开发的新产品与企业的生产、技术、财务、人员、设备、销售能力是否相适应;③要开发的新产品与市场上容许的开发时间是否相适应。
2、在企业技术改造的各个层次中,()主要表现为科学技术的运用。【单选题】
A.表层技术改造
B.内层技术改造
C.中层技术改造
D.深层技术改造
正确答案:B
答案解析:企业的技术改造可以分为:①内层技术改造,主要表现为企业科学技术的运用,是企业技术装备有效发挥的重要手段;②表层技术改造,主要表现为企业的装备更新;③深层技术改造,主要表现为企业科学化管理的实施。
3、如果评价该公司的营运能力,还应计算和分析()。【客观案例题】
A.存货周转率
B.资产负债率
C.总资产周转率
D.主营业务毛利率
正确答案:A、C
答案解析:营运能力比率又称运营效率比率,是用来衡量企业在资产管理方面效率的财务比率。营运能力比率包括:存货周转率、应收账款周转率、流动资产周转率和总资产周转率等。
4、下列各项不属于内部招聘不足的是()。【单选题】
A.容易导致“近亲繁殖”
B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C.不利于工作创新
D.员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”
正确答案:D
答案解析:内部招聘存在以下不足之处:①容易导致“近亲繁殖”,使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。②不利于工作创新。内部招聘到的员工容易习惯于以往的工作方式,不利于引进新思想、新方法,长期下去,企业将陷入老化的陷阱。③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补。④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低。当内部员工应聘新职位时,如果因客观的原因受挫,可能会影响其在原职位上的工作积极性。D项属于外部招聘的不足。
5、重要质量特性是指()。【单选题】
A.若小于规定的要求,就会部分丧失产品功能的质量特性
B.若超过规定的要求,就会部分丧失产品功能的质量特性
C.若超过规定的要求,就会全部丧失产品功能的质量特性
D.若小于规定的要求,就会全部丧失产品功能的质量特性
正确答案:B
答案解析:重要质量特性是指若超过规定的特性值要求,将造成产品部分功能丧失的质量特性
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
“在生产过程中强调避免前松后紧或前紧后松”是指( )
A.连续性原则
B.比例性原则
C.节奏性原则
D.准时性原则
(2010年)金融体系的构成要素包括( )。 A.金融中介 B.金融市场 C.金融工具 D.由汇率制度所规范的货币流通 E.金融制度和调控机制
本题考查金融体系的构成要素。除了所选四个选项包括的要素外,还包括由货币制度所规范的货币流通,而不是由汇率制度所规范的。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。
A.0.3
B.0.5
C.0.6
D.0.8
解析:本题考核试用期工资标准的规定。《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A与B的联合体的组织原则有( )
A.目标导向原则
B.创新型原则
C.更新观念原则
D.相互约束原则
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