2020年初级经济师考试《工商管理》章节练习(2020-02-10)

发布时间：2020-02-10

2020年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于劳动合同，下列说法错误的是（）。【单选题】

A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障

B.根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度

C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利

D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立

正确答案:D

答案解析:《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

2、企业外部招聘的主要优点有（）。【多选题】

A.能够为企业带来新鲜空气

B.为员工提供了晋升的机会和空间

C.可以招聘到更优秀的人才

D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人

E.可以使企业快速招聘到所需要的人才

正确答案:A、C、E

答案解析:①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。
②可以招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。
③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短。

3、企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（）。【单选题】

A.倾向测验

B.成就测验

C.智力测验

D.人格测验

正确答案:B

答案解析:成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。在企业进行员工招聘时，成就测验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测验。成就测验一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

4、工作说明书编制的首要步骤是（）。【单选题】

A.综合处理工作信息

B.完成工作说明书

C.全面获取工作信息

D.明确编写提纲

正确答案:C

答案解析:工作说明书编写的步骤依次是：全面获取工作信息；综合处理工作信息；完成工作说明书。

5、企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训,其方法包括（）。【多选题】

A.模拟教学

B.课堂教学

C.短期培训班

D.影视教学

E.工作轮换

正确答案:A、B、D

答案解析:脱产培训是指离开工作和工作现场,由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。脱产培训又称为“职业外培训”。常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训,其方法主要包括模拟教学、课堂教学和影视教学。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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