点击查看！2020高级经济师考试练习题精选44

发布时间：2020-09-09

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各位小伙伴大家好！要参加高级经济师考试的同学一定要多做题、多看题，牢牢掌握知识点，考试的时候才会更加得心应手。51题库考试学习网为大家带来了高级经济师考试的试题，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。

A.职务分析

B.职务描述

C.职务规范

D.职务设计

答案：[D]

2、[单选]职务分析工作的可靠性是指( )。

A.对职务分析工作的成本与收益的权衡

B.职务分析的精确性

C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性

D.工作人员是否认真、细致

答案：[C]

3、[单选]职务说明书与职务规范的主要区别在于( )。

A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心

B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心

C.前者只重“事”，后者人与事并重

D.表现形式不同

答案：[A]

4、[单选]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。

A.职务轮换

B.职务扩大化

C.职务专业化

D.职务简化

答案：[C]

5、[单选]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )

A.自主式

B.协助式

C.分工式

D.层级式

答案：[B]

6、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。

A.职务专业化

B.职务轮换

C.职务丰富化

D.工作团队

答案：[B]

7、[单选]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。

A.德尔菲法、

B.管理人员接续计划

C.马尔可夫模型

D.转换比率分析法

答案：[C]

8、[单选]在职务分析中，车间主任是一个( )。

A.职位

B.职务

C.任务

D.一项工作

答案：[B]

9、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。

A.职务说明书

B.公司战略

C.财务预算

D.组织结构

答案：[A]

10、[单选]在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是( )。

A.面谈法

B.调查问卷法

C.观察法

D.工作日志法

答案：[C]

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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