2020年税务师职业资格考试《财务与会计》每日一练(2020-09-04)

发布时间：2020-09-04

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2020年税务师职业资格考试《财务与会计》考试共64题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、德隆公司年初取得500万元的贷款，5年期，年利率是8%，每季度末等额偿还一次，则每季度末应偿还（ ）万元。[已知（p/a，2%，20)=16.3514，(p/a, 8%, 5)=3.9927]【单选题】

A.30.58

B.31.31

C.125.23

D.31.19

正确答案:A

答案解析:每季度末应付金额=500/(P/A，2%，20)=500/16.3514=30.58（万元）

2、甲公司合并工作底稿中因抵消存货价值中包含的未实现内部销售利润而确认的递延所得税资产金额为（）万元。【客观案例题】

A.7.5

B.5

C.187.5

D.200

正确答案:B

答案解析:合并报表中因抵消存货价值中包含的未实现内部销售利润而确认的递延所得税资产金额=20×25%=5（万元）

3、下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（）。【多选题】

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

E.对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益

正确答案:A、D、E

答案解析:企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。

4、根据当年每股收益无差别点法选择筹资方案后，若中联公司要求A产品投产后的第2年其实现的税前利润总额比第1年增长200万元，在其他条件保持不变的情况下，应将A产品的销售量提高（ ）。【客观案例题】

A.10.00%

B.12.50%

C.11.11%

D.15.00%

正确答案:B

答案解析:中联公司采用发行新股的方式筹集资金。第1年的税前利润=息税前利润-利息=350-2400×10%=110(万元），因为第2年的税前利润比第1年增长200万元，假设第2年的销售量为X万件，则：110+200=X×300÷(1-40%)×40%-1250-2400×10%，解得X=9（万件）。所以，若要求A产品投产后的第2年其实现的税前利润总额比第1年增长200万元，在其他条件保持不变的情况下，应将A产品的销售量提高[(9-8)÷8×100%]=12.50%。

5、甲企业只生产一种产品，年产销量为5万件，单位产品售价为20元。为了降低成本，计划购置新生产线。购置新生产线后据预测可使变动成本降低20%，产销量不变。目前生产条件下的变动成本为40万元。则购置新生产线之后该产品的单位边际贡献是（ ）元。【单选题】

A.12

B.6.4

C.13.6

D.8

正确答案:C

答案解析:目前的单位变动成本=40/5=8（元）购置新生产线之后的单位变动成本=8× (1-20%)=6.4（元）单位边际贡献=20-6.4=13.6（元）

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下面小编为大家准备了 税务师职业资格 的相关考题，供大家学习参考。

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