2022年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2022-02-06)

发布时间：2022-02-06

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿

B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金

C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查

D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

正确答案:C

答案解析:上文中的甲不处于孕期，前提错误，AB排除，C项公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查，正确；D项，公司应在15日内为劳动者办理社会保险和档案转接手续，选项说2个月内，排除。

2、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察， 对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。【单选题】

A.自陈量表法

B.评价量表法

C.投射法

D.“大五”人格测试法

正确答案:B

答案解析:选项B正确，评价记表法是指首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。

3、领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。【单选题】

A.指导式

B.参与式

C.授权式

D.推销式

正确答案:D

答案解析:根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格：（1）指导式：高工作-低关系；（2）推销式：高工作-高关系；（3）参与式：低工作-高关系；（4）授权式：低工作-低关系。

4、根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。【单选题】

A.责任

B.成就感

C.认可

D.工资

正确答案:D

答案解析:保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。

5、现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（）。【多选题】

A.奖惩权

B.工作时间决定权

C.组织权

D.劳动指挥权

E.自由雇佣权

正确答案:A、C、D

答案解析:雇主的权利主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。

6、关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它认可一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

B.它将人的劳动能力储备视为一种资本

C.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中

D.它假定劳动者都是同质的

E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性

正确答案:A、B、E

答案解析:C错误是因为人力资本投资成本在现在，收益在未来。D错误是因为人力资本投资理论是研究它们的差别的，不是假定劳动者都是同质的。

7、组织文化结构中的深层指的是（）。【单选题】

A.标识层

B.物质层

C.精神层

D.制度层

正确答案:C

答案解析:精神层是组织文化的核心与灵魂，是组织文化的深层。

8、关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。【多选题】

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相连的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

正确答案:C、D、E

答案解析:年薪制的优势：年薪制年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，C正确；年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式，D正确；年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，E正确。

9、关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。【多选题】

A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大

B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力

C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多

E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查晋升竞赛的内容。被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，失败者不会得到任何报酬，A错误；晋升竞赛中，选手的努力程度取决于两个因素：获胜可能性和获胜后的奖金数量，B正确；在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，因此需要晋升竞赛来维持竞争，C正确；晋升竞赛的合理工资差距是看晋升的综合价值和晋升风险，而不是超越失败者的数量，D错误；在晋升竞赛中要设置合理的报酬差距减少运气带来的不利影响，E正确。

10、根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是（）。【单选题】

A.失业保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.雇主责任险

正确答案:D

答案解析:社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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