2021年中级经济师考试《工商管理》章节练习(2021-12-24)

发布时间：2021-12-24

2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、某企业现有业务员200人，业务主管20人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：则该企业一年后业务主管的内部供给量为( )人。【单选题】

A.14

B.20

C.34

D.140

正确答案:C

答案解析:本题考查马尔可夫模型法的计算。业务主管的内部供给量=20×0.7+200×0.1=34(人)。

2、企业给员工缴纳的社会保险费属于( )。【单选题】

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.补偿薪酬

D.间接薪酬

正确答案:D

答案解析:间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

3、企业将职位划分为管理类、技术类、操作类(或生产类)、财务类、营销类、行政类等职位类型，根据各类型对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平，这种基本薪酬设计的方法是（ ）。【单选题】

A.计点法

B.因素比较法

C.职位分类法

D.职位等级法

正确答案:C

答案解析:职位分类法。这种方法是将企业中的所有职位划分为若干类型，如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类(或生产类)、财务类、营销类、行政类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。

4、公司为员工提供的免费体检服务属于( )。【单选题】

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

正确答案:C

答案解析:间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

5、绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因是（）。【客观案例题】

A.晕轮效应

B.从众心理

C.偏见效应

D.近期效应

正确答案:A、B、C、D

答案解析:晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

文教科学卫生支出属于( )。

A．补偿性支出

B．积累性支出

C．生产性支出

D．消费性支出

正确答案：D

公司公开发行新股，应符合的条件有（ ）

A．具有持续盈利能力，财务状况良好

B．公司的净资产不低于人民币3000万元

C．具备健全且运行良好的组织机构

D．筹集的资金投向符合国家产业政策

E．最近三年财务会计文件无虚假记载，无其他重大违法行为

正确答案：ACE

下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是（ ）。

A．在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性．

B．对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务

C．在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务

D．鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务

正确答案：AD

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签