2021年中级经济师考试《工商管理》章节练习(2021-05-08)

发布时间：2021-05-08

2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 分销渠道管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、一个完整的（）可以最大限度降低库存，减少销售费用。【单选题】

A.订货系统

B.入库系统

C.配送系统

D.结算系统 

正确答案:A

答案解析:本题考查网络分销系统。订货系统为顾客提供商品信息，同时方便厂家获取顾客的需求信息，以求达到供求平衡。一个完整的订货系统，可以最大限度降低库存，减少销售费用。

2、网络中间商中的智能代理包括下面的（）。【多选题】

A.信息代理

B.检测和监视代理

C.金融服务代理

D.数据挖掘代理

E.个人代理

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查间接网络分销渠道中的智能代理。网络中间商，是指利用网络在生产者与消费者之间从事商品交换活动的经济组织或个人。网络中间商通常利用专门的软件，为消费者提供信息搜集和过滤服务。智能代理可分为四种基本类型：信息代理、检测和监视代理、数据挖掘代理、用户或个人代理。

3、多家代理模式的优点包括（）。【多选题】

A.市场渗透力强

B.易于控制

C.分销渠道市场覆盖面广

D.渠道环节较少

E.各级渠道成员职责分明

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查多家代理（经销）模式。多家代理模式是指生产厂家在建立渠道时选择多家代理商，通过建立庞大的销售网络实现分销目标。优点是：分销渠道市场覆盖面广，市场渗透力强，各级渠道成员职责分明。缺点是：渠道环节多，管理困难，容易产生窜货和价格混乱的问题。

4、分销渠道管理的目标中，反映企业发展状况的指标是（）。【单选题】

A.市场占有率

B.销售增长额

C.利润额

D.客户满意度

正确答案:B

答案解析:本题考查分销渠道管理的目标。（1）市场占有率。市场占有率是指一定时期内，企业商品在市场上的份额。反映企业营销能力。（2）利润额。利润额目标是指企业的分销活动能给企业带来的利润数量。反映企业经营状况。（3）销售增长额。销售增长额是反映企业发展状况的基本指标。反映分销效果与以往同期相比增长的情况。

5、分销渠道能否实现“扁平化”目标，关键在于（）。【单选题】

A.商流物流是否通畅

B.渠道中中间商力量强弱

C.销售链渠道的终端是否成熟

D.电子商务发展水平的高低

正确答案:C

答案解析:本题考查渠道扁平化相关原理。分销渠道能否实现“扁平化”目标，关键在于销售链渠道的终端是否成熟。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

按市场工具划分，资本市场包括( )。

A．商业票据市场

B．股票市场

C．债券市场

D．投资基金市场

E．回购市场

正确答案：BD
解析：根据以上市场上交易的金融工具的期限长短，可以大致把它们(除外汇市场外)归入货币市场和金融市场两大类。货币市场的功能是供应短期货币资金，主要解决短期内资金余缺的融通问题，通常，所流通的金融工具的期限在1年以内，其子市场主要有同业拆借市场、票据市场、短期债券市场等。资本市场的功能是供应长期货币资金，主要解决投资方面的资金需要，所流通的金融工具的期限在1年以上，其子市场主要有：股票市场、长期债券市场、投资基金市场等。

与普通的财产保险相比，工程保险的显著特征有（ ）。

A.工程保险既承担被保险人财产损失的风险，也承担被保险人的责任风险

B.工程保险针对承保风险的特殊性提供的保障具有综合性

C.工程保险的保险期限是相对固定的

D.工程保险的保险金额在保险期限内相对不变

E.工程保险的保险金额在保险期限内随工程建设的进度不断增长

正确答案：ABE
C是错误的，工程保险的保险期限具有不确定性；D是错误的，工程保险的保险金额具有变动性。
   

生产者不作为的义务包括（ ）。 A．不得生产供过于求的产品 B．不得生产国家明令淘汰的产品 C．不得伪造或者冒用他人的厂名、厂址 D．不得掺杂、掺假，不得以假充真、以次充好 E．不得伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志

正确答案：BCDE
本题考查生产者不作为的义务，包括：(1)不得生产国家明令淘汰的产品；(2)不得伪造产地，不得伪造或者冒用他人的厂名、厂址；(3)不得伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志；(4)不得掺杂、掺假，不得以假充真，以次充好，不得以不合格产品冒充合格产品。

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。

A．对待风险的态度

B．管理层的价值观

C．组织绩效和业绩

D．员工技能的性质

E．人力资源服务外包的可能性

正确答案：BCDE
解析：目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，这主要取决于以下因素。
(1)管理层的价值观。高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素。
(2)对待风险的态度。一般认为，风险比较高的投资通常会有比较大的潜在的回报，风险比较低、比较安全的投资回报更为有限。人力资产投资通常远比物质投资更冒险。
(3)员工技能的性质。如果投资的是本组织非常专门化的技能，而不是市场通用的热门技能，这一投资的风险就小很多。
(4)人力资源服务外包的可能性。当组织的外包能够提供既便宜又专业的某些人力资源职能的服务时，从投资回报的角度，组织都会更少地发展自己内部的人力资源管理职能。

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