2022年中级经济师考试《经济基础知识》每日一练(2022-01-17)

发布时间：2022-01-17

2022年中级经济师考试《经济基础知识》考试共105题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、长期成本函数与短期成本函数的区别在于（ ）。【单选题】

A.时间长短不同

B.生产要素的数量不同

C.是否含有可变成本

D.是否含有固定成本

正确答案:D

答案解析:该题考查长期成本函数与短期成本函数的区别，主要在于是否含有固定成本。

2、下列选项中,属于专利权客体的是(  )。【单选题】

A.发明人或设计人的单位

B.发明受让人

C.外观设计

D.外国人

正确答案:C

答案解析:选项ABD均属于专利权的主体。专利权的客体还包括:发明，实用新型和外观设计。

3、根据相关关系的具体形态，选择一个合适的数学模型，来近似地表达变量间的依赖关系，这是（ ）。【单选题】

A.相关分析

B.回归分析

C.定量分析

D.定性分析

正确答案:B

答案解析:所谓回归分析，就是根据相关关系的具体形态，选择一个合适的数学模型，来近似地表达变量间的依赖关系。

4、发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案,包括下列哪些种类( )。【多选题】

A.产品发明

B.方法发明

C.科学发现

D.外观设计发明

E.实用新型

正确答案:A、B

答案解析:本题考查发明的种类。发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案, 包括产品发明和方法发明。

5、为了保护债权人的利益,需要金融监管,这一观点反映的是(   )。【单选题】

A.公共利益论

B.保护债权论

C.金融风险控制理论

D.金融资产优化组合理论

正确答案:B

答案解析:本题考查传统金融监管理论--保护债权论的内容。保护债权论认为,为了保护债权人的利益,需要金融监管。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

正确答案：ABCD

将一笔资金按年利率6%存人银行要在5年后复本利和为100万元，则现在应存款（ ）万元。

A．70.56

B．74.73

C．76.92

D．79.21

正确答案：B

甲乙双方在合同中对合同履行的地点约定不明确，根据法律规定，其处理方式为（ ）。

A.给付货币的，在给付货币的一方所在地履行

B.交付不动产的，在不动产接收方所在地履行

C.给付货币的，在接受货币的一方所在地履行

D.其他标的，可以随意履行

正确答案：C

下列各项中不属于政府及其所属部门滥用行政权力限制竞争的行为是（ ）。

A.限制本地商品流向外地市场

B.限制本地商品的市场价格

C.限制其他经营者正当的经营活动

D.限定他人购买其指定的经营者的商品

正确答案：B

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