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一般来说，执法人员培训的结果可用于（）

  • A、为后续培训提供参考依据
  • B、作为绩效考核的一个指标
  • C、作为后续培训的范本
  • D、作为提拔任用的部分依据

参考答案

更多 “一般来说，执法人员培训的结果可用于（）A、为后续培训提供参考依据B、作为绩效考核的一个指标C、作为后续培训的范本D、作为提拔任用的部分依据” 相关考题
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考题 绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选 B:用于计算人员选拔的预测效度 C:用于进行培训评估 D:用于人员调配 E:用于人员培训与开发决策
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考题 属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于确定和调整员工薪酬 D.用于人员培训与开发决策 E.用于改善人们的生活条件
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考题 绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬
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考题 绩效评价结果最主要的用途是（ ）。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬
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考题 属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选 B:用于人员调配 C:用于确定和调整员工薪酬 D:用于人员培训与开发决策 E:用于改善人们的生活条件
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考题 关于《湖北省行政执法条例》的适用范围，下列哪些说法是正确的？（）A、适用于全国范围内的行政执法活动B、适用于行政执法机关从事行政执法活动C、适用于行政执法人员从事行政执法活动D、适用于湖北省行政区域内的行政执法活动
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考题 一般来说，样本标准差可用于反映调查结果的（）A、精度B、信度C、效度D、优度
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考题 互联网信息内容管理部门应当加强执法队伍建设，建立健全（）。A、执法人员培训B、考试考核C、资格管理D、持证上岗制度
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考题 下列各项不属于执法公示内容的有（）。A、执法主体B、执法监督C、执法结果D、当事人建议
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考题 执法培训工作包括（）。A、新增执法人员培训B、轮训C、法制干部培训D、领导干部的法律学习E、在岗执法人员的不定期学习
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考题 对于审委会成员的上岗资格要求是必须（）。A、经过省级行政执法人员培训班培训B、取得质量技术监督行政执法资格证书C、是行政机关负责人
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考题 绩效评价结果最主要的用途是（）A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定和调整员工薪酬
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考题 一般来说，评价工作可分为（）几个阶段。A、重温目标B、搜集、分析资料C、向决策部门报告分析结果D、把分析结果用于决策
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考题 审委会成员必须（）A、经过省级行政执法人员培训班培训B、取得质量技术监督行政执法资格证书C、是行政机关负责人
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考题 绩效考评结果的应用范围包括（）。A、用于招募与甄选B、用于绩效面谈时间的确定C、用于人员调配D、用于人员培训与开发决策E、用于确定和调整员工薪酬
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考题 判断题国家统计局负责组织编制全国统计执法人员培训规划，制定培训大纲。( )A 对B 错
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考题 多选题绩效考评结果可以用于（）。A级别的调整B薪酬的分配和调整C职务的变动D工作人员培训与未来发展的绩效改进
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考题 单选题一般来说，样本标准差可用于反映调查结果的（）A 精度B 信度C 效度D 优度
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考题 多选题绩效考评结果的应用范围包括（）。A用于招募与甄选B用于绩效面谈时间的确定C用于人员调配D用于人员培训与开发决策E用于确定和调整员工薪酬
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考题 多选题绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面。此案例中，考核的结果主要是应用于（　　）。A人员培训B薪酬发放C战略规划D人员的晋升
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考题 多选题税收执法的合法性原则包括（　　）。A执法主体法定B执法内容合法C执法程序合法D执法根据合法E执法结果公正
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考题 单选题绩效评价结果最主要的用途是（）A 用于招募与甄选B 用于人员调配C 用于人员培训与开发决策D 用于确定和调整员工薪酬
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考题 单选题一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()A 强迫分配法B 排序法C 配对比较法D 关键事件法
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考题 多选题互联网信息内容管理部门应当加强执法队伍建设，建立健全（）。A执法人员培训B考试考核C资格管理D持证上岗制度
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