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作为国有企业的员工，可以成为企业的主人，可以热爱自己的企业，而民营企业的员工，是不可能爱自己的企业的。
参考答案
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考题
根据合伙企业法的规定，下列关于有限合伙企业的表述中，正确的是（ ）。A.国有企业可以成为有限合伙企业的普通合伙人B.有限合伙人可以土地使用权、机器设备和劳务出资C.自然人作为有限合伙人，可以执行合伙事务，对外代表有限合伙企业D.若合伙协议无相反约定，有限合伙人可以经营与本有限合伙企业相竞争的业务
考题
下列哪一说法正确?（ ）A．非国有企业被行政机关注销后，该企业已不存在，不能以自己名义起诉B．非国有企业被行政机关撤销后，该企业已不存在，不能以自己名义起诉C．非国有企业被行政机关注销后，其法定代表人可以起诉D．非国有企业法定代表人被行政机关撤换后，只有该企业可以提起诉讼
考题
福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
考题
国有企业甲、上市公司乙和自然人丙拟共同投资设立一个合伙企业。根据合伙企业法律制度的规定，下列选项中，正确的有（ ）。A.该合伙企业可以是普通合伙企业，也可以是有限合伙企业
B.丙不能以劳务作为出资方式
C.国有企业甲有权参与选择承办合伙企业审计业务的会计师事务所
D.三方可以约定不经全体合伙人一致同意而吸收新的普通合伙人
考题
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。A、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C、主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
考题
关于绩效面谈的说法，正确的是（）A、绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C、主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
考题
多选题国有企业甲、上市公司乙、自然人丙协商，拟共同投资设立一个合伙企业从事贸易业务。根据合伙企业法律制度的规定，下列选项中，错误的有（）。A拟设立的合伙企业可以是普通合伙企业，亦可以是有限合伙企业B丙不能以劳务作为出资方式C国有企业甲有权参与选择承办有限合伙企业审计业务的会计师事务所D三方可以约定不经全体合伙人～致同意而吸收新的合伙人
考题
多选题员工福利对企业的作用包括（ ）。A可以为企业合理避税B可以为企业减少成本支出C能够增加企业认同感，提高组织忠诚度D可以起到提高员工工作效率的作用E成为企业吸引和保留人才的有效工具
考题
单选题根据合伙企、№法律制度的规定，下列关于有限合伙企业的表述中，正确的是( )A
国有企业可以成为有限合伙企业的普通合伙人B
有限合伙人可以土地使用权、机器没备和劳务出资C
自然人作为有限合伙人，可以执行合伙事务，对外代表有限合伙企业D
若合伙协泌_兀特别约定，有限合伙人可以经营与本有限合伙企业相竞争的业务
考题
多选题员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处有（ ）。A可以避免单一的工作内容B有利于员工职业发展规划C可以增加员工就业的安全性D可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会E可以改善团队小环境的组织氛围
考题
判断题国有企业领导人员可以在自己企业的同类经营企业、关联企业和与自己企业有业务关系的企业从事证券投资以外的投资入股。A
对B
错
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