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题目内容
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以下哪个行为不会造成考核分数直接计为零（）
- A、泄露买家个人隐私信息的情况
- B、出现销售与商品详情描述不一致的商品
- C、客服沟通时使用不文明语言，出行讽刺、指桑骂槐等影响买家购买体验的情况；
- D、卖家虚假标记发货
参考答案
更多 “以下哪个行为不会造成考核分数直接计为零（）A、泄露买家个人隐私信息的情况B、出现销售与商品详情描述不一致的商品C、客服沟通时使用不文明语言，出行讽刺、指桑骂槐等影响买家购买体验的情况；D、卖家虚假标记发货” 相关考题
考题
工程项目考核评价分数=[建设单位考核评价分数×0.2＋Σ监理单位考核评价分数／监理单位个数×0.2＋Σ(施工单位考核评价分数×合同价)／Σ施工单位合同价×0.6]。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
以下关于光功率计使用注意事项的说法,正确的有( )。
A、尾纤发光为不可见光，因此测试纤头朝向眼睛也不会对眼部造成伤害B、光功率计的陶瓷头每月要用酒精清洗一次C、可充电光功率计要每月进行一次充放电D、卸下光缆连接线及时戴上防尘帽E、不能直接测试发光过强的光源
考题
以下关于光功率计使用注意事项的说法,错误的有( )。
A、尾纤发光为不可见光，因此测试纤头朝向眼睛也不会对眼部造成伤害B、光功率计的陶瓷头每三个月要用酒精清洗一次C、可充电光功率计要每半年进行一次充放电D、卸下光缆连接线及时戴上防尘帽E、不能直接测试发光过强的光源
考题
在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。A:关键事件法
B:书面鉴定法
C:评级量表法
D:行为锚定评价法
考题
关于经典测量理论的数学模型和假设，下列说法正确的是( )A.观察分数等于真分数和随机误差分数之和
B.真分数和误差分数之间相关为零
C.测量误差服从均值为零的正态分布
D.观察分数等于真分数和系统误差分数之和
考题
与经典测量理论的真分数模型有关的假设是（ ）
A.真分数和观察分数之间的相关为零
B.真分数和误差分数之间的相关为零
C.各平行测验上的误差分数之间相关为零
D.多次观察分数之和接近真分数
考题
单选题以下哪个行为不会造成考核分数直接计为零（）A
泄露买家个人隐私信息的情况B
出现销售与商品详情描述不一致的商品C
客服沟通时使用不文明语言，出行讽刺、指桑骂槐等影响买家购买体验的情况；D
卖家虚假标记发货
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