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哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？

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考题 用人单位()安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 A、酌情B、不得C、可以D、可以适当
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考题 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有()的劳动者从事其所禁忌的作业。A.职业禁忌B.职业危害C.物理危害
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考题 用人单位不得安排哪几类人员从事接触职业病危害的作业?
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考题 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当对其进行职业健康检查，不正确的是A、不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业B、不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业C、离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据D、为劳动者建立职业健康档案E、体检项目、周期按职业进行
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考题 用人单位不得() A.安排未成年工从事接触职业病危害的作业B.安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业C.安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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考题 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,下列哪些关于用人单位安排劳动者作业的说法是正确的()。 A.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业B.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C.不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业D.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
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考题 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。A.对B.错
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考题 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位不得安排未成年工从事()作业。A.夜班B.高空C.接触职业病危害的
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考题 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。A对B错
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考题 《职业病防治法》规定：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
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考题 用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。
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考题 未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事（）。A、危险工作B、接触职业病危害的作业C、任何工作D、从事行政管理工作
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考题 职防法规定，用人单位不得安排未经职业健康 检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，上岗前检查中发现有职业禁忌症者不得安排从事所禁忌的作业。
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考题 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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考题 用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
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考题 用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
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考题 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有（）的劳动者从事其所禁忌的作业。A、 职业禁忌B、职业危害C、物理危害
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考题 下列关于劳动保护规定的说法正确的有（）。A、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业B、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D、不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
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考题 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
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考题 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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考题 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
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考题 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
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考题 用人单位不得安排未成年工从事（）作业。A、夜班B、高空C、接触职业病危害的
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考题 问答题哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？
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考题 判断题用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。A 对B 错
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