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劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资?


参考答案

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考题 根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准?

考题 关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()。 A.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付B.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资C.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资D.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金

考题 依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列规定:( )A. 劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C.在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬D. 劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资”

考题 用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

考题 下列关于延长工作时间工资报酬的说法,正确的有( )。A.经劳动者同意后,用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时问的工资报酬 B.用人单位安排劳动者在节假日工作的,应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬 C.用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬 D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的,不支付延长工作时间的工资报酬 E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

考题 关于工资支付的说法,错误的是( )。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 B.工资至少每月支付一次 C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80%

考题 关于工资支付的说法,错误的是(  )。A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付 B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C.用人单位应将工资支付给劳动者本人 D.用人单位不得克扣劳动者的工资

考题 关于工资支付的说法,错误的是()。A:用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 B:用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 C:用人单位在法定休假日安排劳动者工作,可以安排劳动者补休而不支付加班工资 D:用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

考题 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照正常劳动

考题 关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是( )。 A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 C、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资

考题 【2017年真题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是( )。A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 C.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 D.劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资

考题 关于劳动者工资的说法,正确的是( )。A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制 B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人 C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准 D、劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资

考题 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,应承担什么法律责任?

考题 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者()内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于()支付劳动者生活费。

考题 用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工资?

考题 劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资。()

考题 劳动者存在哪些情形的,用人单位可以不予支付其期间的工资?

考题 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A、无需B、部分C、酌情D、按照正常提供劳动

考题 依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列哪(一)些规定:( )A、劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C、在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资

考题 劳动者在婚丧假期间,没有参加劳动的()A、用人单位应当依法支付工资B、用人单位可以不支付工资C、用人单位不应当支付工资D、用人单位可以选择是否支付工资E、其工资待遇等同于法定休假日

考题 单选题关于劳动者工资的说法,正确的是()A 企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制B 工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人C 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准D 劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资

考题 多选题劳动者在婚丧假期间,没有参加劳动的()A用人单位应当依法支付工资B用人单位可以不支付工资C用人单位不应当支付工资D用人单位可以选择是否支付工资E其工资待遇等同于法定休假日

考题 多选题下列关于延长工作时间工资报酬的说法中,正确的是( )。A经劳动者同意后,用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬B用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬C用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬D用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的,不支付延长工作时间工资报酬E用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

考题 单选题下列关于工资支付的说法中,正确的是( )。A 用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B 用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资C 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D 用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

考题 单选题关于工资支付的说法,正确的是( )。A 用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B 用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资C 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D 用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

考题 问答题根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准?

考题 问答题用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工资?