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职工代表因为退休、调离公司系统或解除劳动合同，其代表资格（）。

  • A、自行终止
  • B、应予撤换
  • C、应予撤销
  • D、自行失效

参考答案

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考题 女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。 关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同 B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意 C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知 D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
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考题 关于测绘人员调离或退休后，其测绘作业证处理的做法，错误的是()。A:收回调离人员的测绘作业证B:由调离或退休人员留作纪念C:收回退休人员测绘许可证D:对调离人员，由其新调入单位为其申领测绘作业证
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考题 关于测绘人员调离或退休后，其测绘作业证处理的做法，正确的是()A:收回退休人员测绘许可证，调离人员的测绘作业证可继续使用B:由调离或退休人员自行销毁C:调离或退休人员将其测绘作业证上交发证机关D:由原所在测绘单位收回测绘作业证，并及时上交发证机关
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考题 关于测绘人员调离或退休后，其测绘作业证处理的做法，错误的是( )。A．收回退休人员测绘许可证 B．由调离或退休人员自行销毁 C．收回调离人员的测绘作业证 D．对调离人员，由其新调入单位为其申领测绘作业证
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考题 关于测绘人员调离或退休后，其测绘作业证处理的做法，错误的是()。A.收回调离人员的测绘作业证 B.由调离或退休人员自行销毁 C.收回退休人员的测绘作业证 D.对调离人员，由新调人单位为其申领测绘作业证
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考题 关于测绘人员调离或退休后，其测绘作业证处理的做法，错误的是（）A收回调离人员的测绘作业证B由调离或退休人员自行销毁C收回退休人员自行销毁D对调离人员，由其所调入单位为其申领测绘作业证
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考题 职工代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格（）。A、同时终止B、不能终止C、与企业工会协商后终止D、与企业协商后终止
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考题 下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）。A、职工退休B、职工触犯法律C、职工调离单位D、职工进行岗位轮换
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考题 站段职代会的职工代表在本车间班组之间调动其代表资格应自然消失。
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考题 在党代表大会召开之前，选出的代表已调离原选举单位后，其代表资格是否有效？
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考题 与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在（）关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止。
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考题 职工代表如果调离该单位，其代表资格自行停止。
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考题 员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。A、离岗退养、退休B、解除或终止劳动合同C、聘期内提任行政职务D、聘期内调离评审范围或所从事专业，技能类人员调离生产一线或所从事工种
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考题 依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格可以保留。
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考题 下面何种情况，职工代表的资格自行消失（）。A、离岗B、内退C、死亡、调离选举单位
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考题 下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）。A、职工退休B、职工触犯法律C、职工调离本单位D、职工进行岗位轮换
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考题 《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。A、职工B、职工代表C、职工代表大会D、工会
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考题 职工代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格（）。A、自行终止B、不能终止C、与企业工会协商后终止D、需要罢免
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考题 与网约车平台公司解除劳动合同或协议的，市交通运输主管部门应当注销其从业资格注册。（）
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考题 单选题《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。A 职工B 职工代表C 职工代表大会D 工会
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考题 单选题下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）。A 职工退休B 职工触犯法律C 职工调离单位D 职工进行岗位轮换
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考题 多选题员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。A离岗退养、退休B解除或终止劳动合同C聘期内提任行政职务D聘期内调离评审范围或所从事专业，技能类人员调离生产一线或所从事工种
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考题 单选题关于测绘人员调离或退休后，其测绘作业证处理的做法，错误的是（）A 收回调离人员的测绘作业证B 由调离或退休人员自行销毁C 收回退休人员自行销毁D 对调离人员，由其所调入单位为其申领测绘作业证
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考题 单选题下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效()。A 职工退休B 职工触犯法律C 职工调离本单位D 职工进行岗位轮换
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考题 不定项题关于该公司解除行为的说法，正确的是（ ）。A因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同B公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意C作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公式或告知D因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
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