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重要涉密部门的人员选配，应当坚持（）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。

  • A、谁选配谁负责
  • B、先审后训
  • C、先选后训

参考答案

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考题 为确保涉密人员符合涉密岗位的工作要求，除上岗前的审查外，机关单位应当对已在涉密岗位工作的涉密人员进行复审。复审分为()A定期复审B随时复审C变动复审D年度复审
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考题 重要涉密部门的人员选配,应当坚持()的原则,并定期进行考核,不适合的应及时调整。 A.先选后训B.谁选配谁负责C.先审后用
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考题 对强戒人员的考核应当坚持公平、公正、公开、实事求是和警察直接考核的原则。 ()
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考题 下列有关涉密人员的说法不正确的是() A在涉密岗位工作的人员是涉密人员B任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查C涉密人员上岗应当经过保密教育培训D涉密人员不允许出国(境)
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考题 对严重违反保密规定的涉密人员,保密行政管理部门应当建议有关机关、单位给予处分并调离涉密岗位。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 卫生行政部门应当对委托的考核机构的医师定期考核工作进行监督,并可以对考核机构的考核结果进行抽查核实。()
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考题 （2017真题）根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，下列关于涉密人员管理的说法中，正确的有()。 A.涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行统一管理 B.涉密人员上岗应当经过保密教育培训，并签订保密承诺书 C.涉密人员不得出境 D.涉密人员在脱密期内，不得违反规定就业 E.机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，对涉密人员履行职责情况进行经常性的检查
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考题 .根据《保密法》，下列关于涉密人员的说法，错误的是()。A.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查 B.对核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行统一管理 C.涉密人员应当具有胜任涉密岗位所要求的工作能力 D.涉密人员应当具有良好的政治素质和品行
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考题 单位召开涉密会议应注意的是（）A、应当在具备安全保密条件的场所召开B、重要涉密会议应当在内部场所召开C、主办部门应当制定保密方案D、严格控制与会人员范围，对与会人员身份进行确认
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考题 有关涉密人员管理正确的说法是（）A、涉密人员上岗前应当接受单位组织的保密资格审查和培训B、单位应当与涉密人员签订保密承诺书C、对在岗涉密人员每年都应当进行保密教育培训D、涉密人员严重违反保密规定的应当调离涉密岗位
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考题 县级以上人民政府应当遵循公开、公平、公正的原则，定期对所属部门及其行政执法人员行使行政执法权和履行法定职责的情况进行评议考核。
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考题 涉密部门和涉密人员应当每月进行保密自检。（）
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考题 单位应当定期对涉密人员进行复审，核心涉密人员每年复审一次；重要涉密人员每2年复审一次，一般涉密人员每3年复审一次。
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考题 机关单位应当按照岗位涉密程度的不同，确定涉密人员的类别。涉密人员划分为（）三类。A、特殊涉密人员B、核心涉密人员C、重要涉密人员D、一般涉密人员
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考题 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
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考题 涉密人员出境，应当经过（）的批准。A、公安机关B、保密工作部门C、批准、任用涉密人员的主管部门
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考题 单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订责任书。（）
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考题 判断题单位应当定期对涉密人员进行复审，核心涉密人员每年复审一次；重要涉密人员每2年复审一次，一般涉密人员每3年复审一次。A 对B 错
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考题 判断题涉密部门和涉密人员应当每月进行保密自检。（）A 对B 错
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考题 多选题机关单位应当按照岗位涉密程度的不同，确定涉密人员的类别。涉密人员划分为（）三类。A特殊涉密人员B核心涉密人员C重要涉密人员D一般涉密人员
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考题 多选题下列有关涉密人员的说法中，正确的有（）。A涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行统一管理B涉密人员上岗应当经过保密教育培训，并签订保密承诺书C涉密人员不得出境D涉密人员在脱密期内，不得违反规定就业E机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，对涉密人员履行职责情况进行经常性的检查
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考题 多选题单位召开涉密会议应注意的是（）A应当在具备安全保密条件的场所召开B重要涉密会议应当在内部场所召开C主办部门应当制定保密方案D严格控制与会人员范围，对与会人员身份进行确认
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考题 单选题涉密人员出境，应当经过（）的批准。A 公安机关B 保密工作部门C 批准、任用涉密人员的主管部门
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考题 多选题有关涉密人员管理正确的说法是（）A涉密人员上岗前应当接受单位组织的保密资格审查和培训B单位应当与涉密人员签订保密承诺书C对在岗涉密人员每年都应当进行保密教育培训D涉密人员严重违反保密规定的应当调离涉密岗位
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考题 判断题涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。A 对B 错
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考题 单选题重要涉密部门的人员选配，应当坚持（）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。A 谁选配谁负责 B 先审后训 C 先选后训
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考题 判断题单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订责任书。（）A 对B 错
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