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自公司发放取证奖励后一年内,员工不得主动离职;对于主动离职的,需全额偿还奖励。


参考答案

更多 “自公司发放取证奖励后一年内,员工不得主动离职;对于主动离职的,需全额偿还奖励。” 相关考题
考题 每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于()。 A、前馈控制B、中期控制C、同步控制D、反馈控制

考题 员工调动在组织中流动的种类有( )。 A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职

考题 股份有限公司董事、监事、高级管理人员所持本公司股份()不得转让。A:自公司股票上市交易之日起一年内B:自公司股票上市交易之日起最长半年内C:在这些人员离职后半年内D:在这些人员离职后一年内

考题 员工主动离职的负面影响有哪?

考题 公司监事所持本公司股份在上市交易之日起1年内不得转让,离职半年内不得转让。

考题 离职面谈只针对公司有意义,对于离职员工而言意义不大。()

考题 公司离职面谈针对()面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工

考题 按照员工离开组织的意愿,分为主动离职、被动离职和()。

考题 人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员:负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括()A、审核离职申请B、发放离职证明或解雇通知C、员工离职考勤D、离职薪资计算E、社保停缴

考题 离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈,公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。()

考题 离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈,公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。()

考题 消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些?

考题 员工主动离职的预兆有哪些?

考题 公司10职级以上员工及直线经理认为有竞业要求的员工在离职后()年内不得到同行业竞争对手公司应聘工作。

考题 员工找到另外一份工作,向公司提出离职属于()。A、被动离职B、主动离职C、解聘D、退休

考题 问答题消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些?

考题 多选题股份有限公司董事、监事、高级管理人员所持本公司股份(  )不得转让。A自公司股票上市交易之日起一年内B自公司股票上市交易之日起最长半年内C在这些人员离职后半年内D在这些人员离职后一年内

考题 填空题公司10职级以上员工及直线经理认为有竞业要求的员工在离职后()年内不得到同行业竞争对手公司应聘工作。

考题 单选题公司离职面谈针对()面谈。A 自愿离职员工B 违规离职员工C 特殊情况离职员工D 所有离职员工

考题 问答题如何消除或降低员工主动离职对组织的影响?

考题 问答题员工主动离职的预兆有哪些?

考题 多选题员工调动在组织中流动的种类有()。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职

考题 多选题员工调动的种类有(  )。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职

考题 问答题主动离职员工的留用策略有哪些?

考题 填空题按照员工离开组织的意愿,分为主动离职、被动离职和()。

考题 判断题离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈,公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。()A 对B 错

考题 判断题对于即将离职的员工,绝大多数公司不会安排离职面谈。()A 对B 错