网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（）。
A
用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B
用人单位应施行男女同工同酬
C
用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D
用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（）。A 用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B 用人单位应施行男女同工同酬C 用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D 用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工” 相关考题
考题
妇女权益保障法规定我国妇女享有( )权益?A、政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益B、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益C、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益
考题
根据《妇女权益保障法》，公安、民政、
司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，
应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力。依法为受害妇女提供救助。
这项规定旨在保障妇女的( )。A: 劳动就业权利
B: 婚姻家庭权益
C: 财产平等权利
D: 社会保障权益
考题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，下列说法中正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资
D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工
考题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工
D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
考题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
考题
单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是( )。A
用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B
用人单位应施行男女同工同酬C
用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D
用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
考题
单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A
用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B
用人单位应施行男女同工同酬C
用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D
用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
考题
单选题根据《妇女权益保障法》，公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力。依法为受害妇女提供救助。这项规定旨在保障妇女的（ ）。A
劳动就业权利B
婚姻家庭权益C
财产平等权利D
社会保障权益
考题
多选题俗话说“妇女能顶半边天”“巾帼不让须眉”，我国的《妇女权益保障法》规定，妇女享有的权利包括（）。A政治权利B财产权C被保护权D文化教育权益E劳动和社会保障权益
热门标签
最新试卷
