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单选题
在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的（）形成
A

工作扩大化

B

职务转换

C

晋升

D

培训

参考答案

参考解析
解析： 在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的晋升形式。参见教材P214
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考题 的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。A．管理人员判断法B．管理人员接续计划法C．人员核查法D．马尔可夫模型法
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考题 假设该企业实行了管理人员接续计划。这是一种典型的（ ）形式。A．薪酬管理B．外部招聘C．职位转换D．晋升
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考题 下列说法正确的是()。A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换 B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式 C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面 D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式 E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
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考题 （　　）方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。 A.管理人员接续计划法 B.管理人员判断法 C.人员核查法 D.马尔可夫模型法
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考题 （　　） 方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。A、管理人员接续计划法 B、管理人员判断法 C、人员核查法 D、马尔可夫模型法
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考题 ()是一种静态方法，多用于短期的人力资源拥有量预测。A:管理人员判断法 B:管理人员接续计划法 C:马尔可夫模型法 D:人员核查法
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考题 共用题干 某企业原来主要生产和经营照相机产品，最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展，企业需要进行新的人员招聘，并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3。根据以上资料，回答下列问题：假设该企业实行了管理人员接续计划。这是一种典型的()形式。A:薪酬管理B:外部招聘C:职位转换D:晋升
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考题 组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。A、技能清单B、管理人员置换图C、人力接续计划D、继任卡法E、马尔可夫矩阵
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考题 企业内部人力资源供给的预测方法有（）A、人员接续计划B、岗位互换计划C、马尔可夫模型D、凯恩斯模型E、管理人员晋升计划
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考题 下列说法正确的是（）。A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
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考题 在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的（）形成A、工作扩大化B、职务转换C、晋升D、培训
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考题 不定项题该企业预测人力资源需求时可采用( )。A杜邦分析法B管理人员判断法C行为锚定法D管理人员接续计划法
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考题 单选题()的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。A 管理人员判断法B 管理人员接续计划法C 人员核查法D 马尔可夫模型法
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考题 多选题下列说法正确的是()。A企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C外部招聘能够给企业带来多元化的局面D人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
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考题 不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是( )。A德尔菲法B管理人员判断法C一元回归分析法D管理人员接续计划法
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考题 不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是(　　)。A德尔菲法B管理人员判断法C转换比率分析法D管理人员接续计划法
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考题 不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。A人员核查法B马尔可夫模型法C德尔菲法D管理人员接续计划法
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