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单选题
同一员工接到两项以上目标不一致的工作时、因无法兼顾而发生的冲突是()。
A

工作分派者本身的冲突

B

工作分派者之间的工作

C

工作与工作的冲突

D

人员与工作的冲突


参考答案

参考解析
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考题 关于竞争性冲突,错误的有()。 A:是两个或多个渠道成员在同类或类似的市场上竞争时发生的冲突B:来自同一渠道上的前后环节(层次)之间关系的不协调C:是渠道成员在目标、角色、政策及利润分配等方面存在不一致引发的冲突D:是渠道成员彼此之间出现的相互诋毁、报复等对抗行为的冲突状态

考题 同一营销渠道层次的两个或两个以上中介人之间发生摩擦而产生的冲突是()。A、横向冲突B、纵向冲突C、前向冲突D、后向冲突

考题 消费者具有两种以上倾向选择的目标而只能从中择选某一项时所面临的动机冲突是() A、双趋冲突B、双避冲突C、趋避冲突D、以上都不是

考题 同一员工接到两项以上目标不一致的工作时、因无法兼顾而发生的冲突是()。A、工作分派者本身的冲突B、工作分派者之间的工作C、工作与工作的冲突D、人员与工作的冲突

考题 有害冲突指的是组织成员由于______而导致的对抗行为或情绪 A.目标不一致B.利益不一致C.工作方式不一致D.认为问题的角度不一致

考题 某种冲突可能会促使某群体为达到目标而健康积极的工作,但对于另一群体,或同一群体的不同时期,则可能是()冲突。

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考题 员工发生同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的,按()标准执行。A、最轻处分B、最重处分C、任选其一处分D、两项并处

考题 以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别( )

考题 个体对具有两个同时存在并为之吸引又相互排斥的目标,限于环境或事实的条件而无法兼得的情况下必须选择其中之一而放弃另一对象(目标)时所产生的冲突是()A、组织冲突B、回避型冲突C、双趋向型冲突D、趋避型冲突

考题 一个部门里,员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突,这种冲突属于()A、人内冲突B、人际冲突C、群体内冲突D、群体间冲突

考题 人们为了各自获得同一目标而进行的互动方式是:()A、竞争B、冲突C、合作D、破裂

考题 目标不一致是常见的冲突之一。

考题 组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致,而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。

考题 在目标一致的基础上,由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种()A、建设性冲突B、破坏性冲突C、非现实性冲突D、现实性冲突

考题 关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有()。A、劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B、对员工怠工可以采取拖延法来解决C、员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决D、对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬E、对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

考题 为了防止利益冲突,符合合规风险管理要求,兴业银行员工在给下列哪一种客户办理授信、资信调查、融资等业务时,需要主动汇报和申请工作回避()A、父母B、亲兄弟C、刚刚因搭乘同一班火车而认识的姑娘D、配偶

考题 判断题以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别( )A 对B 错

考题 单选题一个部门里,员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突,这种冲突属于()A 人内冲突B 人际冲突C 群体内冲突D 群体间冲突

考题 单选题同一营销渠道层次的两个或两个以上中介人之间发生摩擦而产生的冲突是()。A 横向冲突B 纵向冲突C 前向冲突D 后向冲突

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考题 多选题关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有( )。A劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B对员工怠工可以采取拖延法来解决C员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决D对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬E对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

考题 单选题在目标一致的基础上,由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种()A 建设性冲突B 破坏性冲突C 非现实性冲突D 现实性冲突

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考题 单选题消费者具有两种以上倾向选择的目标而只能从中择选某一项时所面临的动机冲突是()A 双趋冲突B 双避冲突C 趋避冲突D 以上都不是