网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时,为了及时进行考核,一般对高级管理人员要进行月度考核。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时,为了及时进行考核,一般对高级管理人员要进行月度考核。A 对B 错” 相关考题
考题 对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。 A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核

考题 企业对员工绩效考核时,一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是( )。

考题 在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法

考题 关于团队绩效考核的说法,正确的是()。A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B: 在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

考题 关于团队绩效考核的说法,错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核 B:对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C:对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法 D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

考题 关于团队考核的说法,错误的是( )。A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

考题 下列绩效考核工作中,属于绩效考核实施阶段的工作的有()。A.绩效考核评价 B.选择考核者 C.确定考核方法 D.明确考核标准 E.进行绩效沟通

考题 下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有( )。A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考核评价

考题 运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。A对B错

考题 企业内部发起绩效考核的方式为()A、考核者主动决定对被考核者进行考核B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核C、年度内例行的绩效考核D、被考核者主动要求考核者进行考核

考题 一般情况下,对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核,还必须要进行工作态度的考核。

考题 班组安全生产考核方式方法有:()。A、依据安全生产岗位责任进行考核B、采取自评和互评相结合的方式进行考核C、以月度、季度和年度为周期进行考核D、依据现场工作表现进行考核

考题 在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是()A、定量考核B、定性考核C、定性与定量相结合的考核D、绝对标准考核

考题 考核方式分为工作绩效考核及()两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核。A、年度综合考核B、半年度综合考核C、季度综合考核D、月度综合考核

考题 在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时,为了及时进行考核,一般对高级管理人员要进行月度考核。

考题 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )A、对考核等级或记分进行合理限制B、对考核内容进行合理限制C、C.对考核对象进行合理限制D、对考核时间进行合理限制

考题 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )A、对考核等级或记分进行合理限制B、对考核内容进行合理限制C、对考核对象进行合理限制D、对考核时间进行合理限制

考题 在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。A、标杆超越法B、工作日志发C、强制分布法D、目标管理法

考题 下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有( )。A、选择考核者B、明确考核目标C、进行绩效沟通D、确定考核方法E、实施绩效考核评价

考题 单选题考核方式分为工作绩效考核及()两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核。A 年度综合考核B 半年度综合考核C 季度综合考核D 月度综合考核

考题 单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。A 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化工作C 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

考题 单选题在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是()A 定量考核B 定性考核C 定性与定量相结合的考核D 绝对标准考核

考题 多选题企业对员工绩效考核时,一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是(  )。A考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力B处理员工对一次考核的申诉,并做出裁决C审查一次考核质量D对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡E对被考核员工的直接领导进行绩效考核

考题 单选题关于团队绩效考核的说法,正确的是()。A 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B 在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通C 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

考题 判断题一般情况下,对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核,还必须要进行工作态度的考核。A 对B 错

考题 单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是()。A 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化C 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

考题 单选题绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )A 对考核等级或记分进行合理限制B 对考核内容进行合理限制C 对考核对象进行合理限制D 对考核时间进行合理限制