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单选题
企业安全文化与企业文化目标是基本一致的,即“()”。
A

安全第一

B

以人为本

C

以厂为家

D

职工与企业共存


参考答案

参考解析
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考题 强调以人为中心,倡导集体主义精神和团结协作精神,其行为特征是,一般采用集体决策的方式,在工作中强调个人目标与集体目标的一致性,鼓励员工亲和一致、爱厂如家,把精诚团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。是以下那类企业文化特征( ) A.传统型企业文化B. 目标型企业文化C. 务实型企业文化D. 团队型企业文化

考题 下列属于企业文化管理规划的主要内容的是() A、企业文化管理的组织领导与保证体系B、企业文化管理的实施C、企业文化管理的目标D、企业文化管理的指导思想

考题 在企业文化建设中坚持目标原则,首先意味着要科学合理地制定企业文化的发展目标,即明确企业的基本信念和基本哲学。() 此题为判断题(对,错)。

考题 安全文化是指企业生产经营过程中,为保障企业安全生产,保护员工身心安全与健康所涉及的种种文化实践及活动。企业安全文化与企业文化目标是基本一致的,即“以人为本”,以人的“灵性管理”为基础。安全文化的主要功能包括( )。A.导向功能 B.凝聚功能 C.激励功能 D.辐射和同化功能 E.审查功能

考题 企业安全文化与企业文化目标是基本一致的,即“以人为本“以人的( )为基础。A.健康管理 B.灵性管理 C.安全管理 D.身心管理

考题 企业文化具有凝聚功能是由于( )。A.利益驱动 B.感情融合 C.个人与企业理想目标一致 D.职业保障

考题 1.企业文化具有凝聚功能是由于( )。(A)利益驱动(B)感情融合(C)个人与企业理想目标一致(D)职业保障

考题 下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的?()A国有企业文化B目标型企业文化C成熟型企业文化D民营企业文化E个体企业文化

考题 创立和发展企业文化的基本途径有()。A、要有正确的指导思想B、明确企业文化建设的目标C、企业家要率先垂范,积极倡导企业文化D、宣传、教育、灌输、形成共识E、总结、提高、定型和完善企业文化

考题 以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于()。A、竞争型企业文化B、目标型企业文化C、创新型企业文化D、团队型企业文化

考题 当外部环境发生很大变化,迫使企业不得不确定与企业文化很不相一致的战略时,企业就必须进行()。A、企业文化调整B、企业文化再造C、忽视企业文化D、企业文化不变

考题 企业文化具有凝聚功能是由于()。A、利益驱动B、感情融合C、个人与企业理想目标一致D、职业保障

考题 下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的?()A、国有企业文化B、目标型企业文化C、成熟型企业文化D、民营企业文化

考题 企业文化与企业政治思想工作的相同之处是()。A、工作对象一致B、工作目标一致C、工作准则相同D、基本内涵相同E、工作方法相同

考题 企业安全文化与企业文化目标是基本一致的,即“()”。A、安全第一B、以人为本C、以厂为家D、职工与企业共存

考题 ()的逻辑前提是把企业文化区分为对市场环境适应程度高的企业文化即()和对市场环境适应程度低的是企业文化即保守文化。

考题 企业文化的重塑总体上可以分为两大类,即完善与充实企业文化内涵和()。

考题 从企业性质上划分出来的企业文化是()。A、国有企业文化B、目标型企业文化C、成熟型企业文化D、强人文化

考题 企业文化应具备哪些方面()。A、文化特征B、文化建设过程C、文化环境适应性D、文化与目标、战略的一致性

考题 企业文化与BPD发联系:企业文化引导BPD目标的达成,BPD目标的实现是企业文化的具体落实。

考题 为创建良好的企业安全文化,应对企业文化进行评价,剖析企业安全文化及管理中存在的问题,制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括()A、企业文化特征、企业技术特征、安全承诺B、企业文化特征、企业形象特征、文化环境C、企业形象特征、企业员工特征、安全管理D、企业员工特征、企业技术特征、安全环境

考题 单选题企业文化具有凝聚功能是由于()。A 利益驱动B 感情融合C 个人与企业理想目标一致D 职业保障

考题 单选题下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的?()A 国有企业文化B 目标型企业文化C 成熟型企业文化D 民营企业文化E 个体企业文化

考题 多选题企业文化与企业政治思想工作的相同之处是()。A工作对象一致B工作目标一致C工作准则相同D基本内涵相同E工作方法相同

考题 单选题以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于()。A 竞争型企业文化B 目标型企业文化C 创新型企业文化D 团队型企业文化

考题 判断题企业文化与BPD发联系:企业文化引导BPD目标的达成,BPD目标的实现是企业文化的具体落实。A 对B 错

考题 单选题当外部环境发生很大变化,迫使企业不得不确定与企业文化很不相一致的战略时,企业就必须进行()。A 企业文化调整B 企业文化再造C 忽视企业文化D 企业文化不变