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单选题
由于资源驱动的竞争优势本身的“转瞬即逝”，企业必须进行（）
A

商业模式的优化

B

商业模式固定化

C

商业模式简单化

D

商业模式定型化

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考题 企业的核心竞争力主要取决于传统的资源优势，而不是企业的技术优势和组织管理优势。()
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考题 企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()
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考题 由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是（ ）。A.培训 B.人 C.资源 D.管理
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考题 企业价值评估过程中对目标企业的竞争优势进行分析时，可以分析的方面有（　）。 A.技术技能优势 B.有形资产优势 C.人力资源优势 D.竞争能力优势 E.资产变现优势
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考题 某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A、间接地提升企业竞争优势B、直接地提升企业竞争优势C、安全地提升企业竞争优势D、高效地提升企业竞争优势
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考题 国家竞争优势理论认为国家竞争优势的发展可分为（）。A、要素驱动阶段B、投资驱动阶段C、创新驱动阶段D、财富驱动阶段
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考题 在BCG新矩阵中，分散化的经营单位具有较多的实现竞争优势的途径，企业本身也具有较多的竞争优势。
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考题 企业的资源或能力要想成为企业的竞争优势，这种资源或能力必须与行业的成功关键因子相联系，即能够为顾客创造可感知的价值。
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考题 企业所拥有的资源或能力要想成为企业的竞争优势必须是（）的。A、稀缺B、贵重C、全面D、多样
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考题 企业之间的竞争，不是看企业本身拥有了多少资源，而是企业本身能够使用多少资源。使用资源的过程，其实就是一个（）的问题。A、内部资源外用B、内部资源内用C、外部资源内用D、外部资源外用
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考题 企业资源、企业能力、企业核心竞争力与企业竞争优势之间存在什么关系？
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考题 在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
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考题 讨论信息资源对企业竞争的优势影响。
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考题 （　）是指企业拥有的、能产生竞争价值的、有时是产生竞争优势的资源和能力。A、企业的机会B、企业的优势C、企业的威胁D、企业的劣势
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考题 可以使一个企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动是（）。A、关键竞争力B、潜在优势C、竞争优势D、核心竞争能力
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考题 （）是使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。A、企业的核心竞争力B、企业的素质C、企业的优势D、企业的机遇
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考题 组织与企业在维持竞争优势过程中，必须深刻认识自身的资源和能力，采取适当的措施。
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考题 单选题（　）是指企业拥有的、能产生竞争价值的、有时是产生竞争优势的资源和能力。A 企业的机会B 企业的优势C 企业的威胁D 企业的劣势
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考题 单选题在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A 人力资源战略间接地提升企业竞争优势B 人力资源战略直接地提升企业竞争优势C 人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D 人力资源战略不能提升企业竞争优势
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考题 单选题可以使一个企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动是（）。A 关键竞争力B 潜在优势C 竞争优势D 核心竞争能力
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考题 单选题某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A 间接地提升企业竞争优势B 直接地提升企业竞争优势C 安全地提升企业竞争优势D 高效地提升企业竞争优势
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考题 单选题在分析一个企业拥有的资源时，必须知道哪些资源是有价值的，可以使企业获得竞争优势。下列关于决定企业竞争优势的企业资源判断标准的说法中错误的是（）。A 某企业拥有的矿物开采权属于不可被模仿的资源B 海尔公司售后服务的竞争优势是具有路径依赖性的，不易被其他企业所模仿C 企业文化是一种具有因果含糊性的资源，很容易被竞争对手模仿D 一些旅游景点的独特优势很难被其他景点所替代，属于不可被替代的资源
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考题 多选题国家竞争优势理论认为国家竞争优势的发展可分为（）。A要素驱动阶段B投资驱动阶段C创新驱动阶段D财富驱动阶段
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