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单选题
人力资源不包括人的()。
A

智力

B

体力

C

思想

D

知识


参考答案

参考解析
解析: 人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。
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考题 企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升

考题 人力资源规划过程的步骤不包括:() A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈

考题 人力资源开发与管理的具体步骤不包括() A人力资源计划B招聘C业绩评估D解聘

考题 战略性人力资源管理的量化指标不包括:()A.人力资源效率指标B.人力资源结构指标C.人力资源增长指标D.人力资源成长指标

考题 企业人力资源部门需要做好人才机制的四个方面不包括:()。 A.用人B.育人C.留人D.汰人

考题 人力资源的能动性不包括()。A:人在生产活动中处于主体地位,对其他因素具有支配作用 B:人力资源在活动过程中是可以被激励的 C:人力资源如果长期不用,就会荒废和退化 D:人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系

考题 人力资源的能动性特征不包括()。A:人力资源具有自我开发的潜力 B:人力资源在活动过程中是可以被激励的 C:如果在恰当时间储而不用,人的才能会荒废或退化 D:人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

考题 人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划 B:人力资源的职业规划 C:人力资源的素质提升规划 D:人力资源的结构规划

考题 人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测

考题 人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测 B.将来人力资源预测 C.未来人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析

考题 (2017年5月) 人力资源规划的核心内容不包括( )。 A.人力资源供给预测 B.人力资源计划与修正 C.人力资源需求预测 D.人力资源供需综合平衡

考题 人力资源不包括人的( )。A.智力 B.体力 C.思想 D.知识

考题 人力资源绝对量的构成不包括求业人口。

考题 战略性人力资源管理的量化指标不包括:()A、人力资源效率指标B、人力资源结构指标C、人力资源增长指标D、人力资源成长指标

考题 人力资源不包括社会资源。

考题 人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括()。A、招聘B、轮换C、竞争上岗D、首位淘汰

考题 人力资源规划的核心内容不包括()。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡

考题 人力资源不包括以下哪种()。A、人的智力B、人的道德C、人的体力D、人的知识和技能

考题 费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,不包括以下哪种()。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估

考题 人力资源不包括人的()。A、智力B、体力C、思想D、知识

考题 人力资本成本主要类型中不包括()。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本

考题 企业人力资源规划的总体目标一般不包括()A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升

考题 企事业组织内部的人力资源配置形式不包括()。A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、市场配置型

考题 单选题人力资源不包括以下哪种()。A 人的智力B 人的道德C 人的体力D 人的知识和技能

考题 单选题关于人力资源概念的内涵的说法,正确的是( )。A 人力资源既可以指人,也可以指能力B 人力资源是一个数量概念,与质量无关C 入力资源只包括现实的人力资源,不包括潜在的或未来的人力资源D 人力资源指的是人的脑力,不包括体力

考题 单选题人力资源的能动性特征不包括()。A 人力资源具有自我开发的潜力B 人力资源在活动过程中是可以被激励的C 如果在恰当时间储而不用,人的才能会荒废或退化D 人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

考题 单选题人力资源战略规划不包括(  )。A 人力资源的数量规划B 人力资源的职业规划C 人力资源的素质提升规划D 人力资源的结构规划