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单选题
招聘中的效率优先原则是指()。
A

对应聘者通过竞争择优录用

B

用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员

C

招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现

D

确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会


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考题 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批( ),从中挑选本企业需要人员的过程。A.招聘者B.劳动者C.应聘者D.高素质应聘者

考题 企业在招聘中,根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这遵循的原则是( )。A.信息公开原则B.公正平等原则C.效率优先原则D.双向选择原则

考题 企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争,择优录用D、公正

考题 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁,对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争,择优录用D、公正

考题 在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容。A.了解合格应聘者的来源B.招聘信息的发布C.吸引合格应聘者的方法D.接受应聘者申请E.筛选应聘者申请

考题 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的()原则。A:信息公开 B:公正平等 C:效率优先 D:双向选择

考题 企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的择业环境,这体现了员工招聘的()原则。A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择

考题 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的()原则。A:信息公开 B:公正平等 C:效率优先 D:双向选择

考题 企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。A信息公开 B公平公正 C效率优先 D双向选择

考题 人员招聘的能级原则是指( )。A.将人员招聘工作置于公开监督之下,防止不正之风 B.量才录用,做到人尽其才、用其所长、职得其人 C.对所有应聘者一视同仁,提供平等竞争的机会 D.尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工

考题 ()是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。A:信息公开原则 B:效率优先原则 C:公正平等原则 D:双向选择原则

考题 中小企业人员招聘与选拔的过程包括()A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者

考题 在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容A、了解合格应聘者的来源B、招聘信息的发布C、吸引合格应聘者的方法D、接受应聘者申请E、筛选应聘者申请

考题 招聘者和应聘者面对面,应聘者直接展现在招聘者的面前,招聘者可以随机地提出有关问题,这种选拔方法称为()。A、工作寻求法B、测评法C、面试法D、申请书加权

考题 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批(),从中挑选本*企业需要人员的过程。A、招聘者B、劳动者C、应聘者D、高素质应聘者

考题 某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()A、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用

考题 招聘中的效率优先原则是指()。A、对应聘者通过竞争择优录用B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

考题 企业在招聘中,根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这遵循的原则是()。A、信息公开原则B、公正平等原则C、效率优先原则D、双向选择原则

考题 单选题人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批(),从中挑选本*企业需要人员的过程。A 招聘者B 劳动者C 应聘者D 高素质应聘者

考题 多选题在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容A了解合格应聘者的来源B招聘信息的发布C吸引合格应聘者的方法D接受应聘者申请E筛选应聘者申请

考题 单选题企业在招聘中,根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这遵循的原则是()。A 信息公开原则B 公正平等原则C 效率优先原则D 双向选择原则

考题 单选题企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。A 双向选择B 效率优先C 公平竞争,择优录用D 公正

考题 单选题招聘者和应聘者面对面,应聘者直接展现在招聘者的面前,招聘者可以随机地提出有关问题,这种选拔方法称为()。A 工作寻求法B 测评法C 面试法D 申请书加权

考题 单选题企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的择业环境,这体现了员工招聘的( )原则。A 信息公开B 公正平等C 效率优先D 双向选择

考题 单选题企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的( )原则。A 信息公开B 公正平等C 效率优先D 双向选择

考题 单选题招聘中的效率优先原则是指()。A 对应聘者通过竞争择优录用B 用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C 招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D 确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

考题 多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括()A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者

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