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单选题
某男士同时得到两份工作，一个工资少，但有趣；另一个工资多，可很无聊，他犹豫不决。此时他的动机冲突类型为（）
A
双趋式冲突
B
双避式冲突
C
接近-回避式冲突
D
多重接近-回避式冲突
E
无趋避式冲突
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考题
老杨第一次跟着老乡来到城里的建筑工地打工，由予包工头携款逃走，老杨没有拿工资并已身无分文，于是来到救助站寻求帮助．此时社会工作人员从专业角度提供的合适帮助应是（ ）。A．帮助他一起分析面临的情况B．对他进行专业的心理辅导，劝他接受事实C．自己为他买返乡车票，把他送回家D．按照他提供的线索，追寻包工头为他讨还工资
考题
某人同时找到两份工作，一份薪水丰厚，但工作内容不合心意；另一份工作专业非常对口，可薪水却太少。他犹豫不决，此时他的动机冲突类型为A、双趋式冲突B、双避式冲突C、接近-回避式冲突D、多重接近-回避式冲突E、以上都不是
考题
某男士同时得到两份工作，一个工资少，但有趣；另一个工资多，可很无聊，他犹豫不决。此时他的动机冲突类型为A、双趋式冲突B、双避式冲突C、接近-回避式冲突D、多重接近-回避式冲突E、无趋避式冲突
考题
某历史人物曾遇到一个场景是:前有大河,后有追兵,此时该人物面临的动机冲突类型是A.双趋冲突SX
某历史人物曾遇到一个场景是：前有大河，后有追兵，此时该人物面临的动机冲突类型是A.双趋冲突B.趋避冲突C.双避冲突D.双重趋避E.双重避趋
考题
小李高职毕业就来到北京，在一家公司担任质检工作，每个月只能挣1500元，而且还必须从早忙到晚。他的朋友都劝他换一个工作，说这样低的工资不值得他如此卖力。可是他始终没有放弃，从不抱怨自己工资低。只是在埋头苦干，还告诉他的朋友们：在这里工作虽然辛苦，工资也不高，但能学到东西。他诚恳踏实的态度收到老板的关注，一年以后，他的工资就涨到了4000元，并且被提拔为一个重要部门的副经理。在新职位上，小李继续保持自己良好的工作习惯。最后被提升到副总经理的位置上。成为公司收入仅次于老板的人。
如果小李换做你，你会坚持下去吗并说明理由。
考题
职业决策的动机冲突有四种基本类型，其中指个体同时有两个并列的、具有同样吸引力的动机，而必须选择其中一个而放弃另一个的心理冲突为（）。A、双避冲突B、双趋冲突C、双赢效应D、双关效应
考题
“王某曾经一个人在这个门市部做营业工作，他工资低，家庭负担重，后来犯了贪污罪；如今刘某也是一个人来这个门市部工作，据了解，他的工资也低，家庭负担也重，因此他也会犯贪污罪。”这个推理（）。A、犯了“轻率概括”的错误B、犯了“中项不周延”的错误C、犯了“机械类比”的错误D、犯了“预期理由”的错误
考题
若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某的月平均工资是2900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）A、2600元B、2700元C、2850元D、2900元
考题
患者，男性，24岁，现大学毕业，即想留在北京从事高薪但辛苦的职业，又想回老家的事业单位，稳定但工资不高。难以取舍，他表现出了哪种心理冲突（）A、双趋冲突B、双避冲突C、趋避冲突D、双重趋避冲突E、双重避趋冲突
考题
小王准备开一家小型超市，开店需要投资购买商品和经营设施，需要花费时间和精力进行经营。对小王来说，开店的机会成本是（）。A、他开超市所需投资用于储蓄可得到的利息（或把投资用于其他用途可得到的收益），加上他不开超市、从事其他工作可得到的工资B、他开超市所需投资用于储蓄可得到的利息或把投资用于其他用途可得到的收益C、他不开超市而从事其他工作可得到的工资D、他投资一家饭店所得到的利益分红
考题
效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）A、效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；B、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；C、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；D、因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
考题
黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付（）的工资报酬。A、不低于工资的50%B、不低于工资的150%C、不低于工资的200%D、不低于工资的300%
考题
黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。若劳动者因故不能领取工资时，公司可（）。A、让其亲属或委托人代领B、将工资发放给包工头C、拖欠D、让与其关系比较好的同事代领
考题
单选题职业决策的动机冲突有四种基本类型，其中指个体同时有两个并列的、具有同样吸引力的动机，而必须选择其中一个而放弃另一个的心理冲突为（）。A
双避冲突B
双趋冲突C
双赢效应D
双关效应
考题
单选题黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。若劳动者因故不能领取工资时，公司可（）。A
让其亲属或委托人代领B
将工资发放给包工头C
拖欠D
让与其关系比较好的同事代领
考题
问答题小靳在某单位上班10年，月月领工资（无任何其它福利）。但除了工资条和工作证，未与单位签订任何劳动合同，单位还每月扣小靳100元（名义是防止它给单位造成损失）若小靳要求依法获得劳动者工资之外的收益，他可主张哪几项？
考题
问答题小李高职毕业就来到北京，在一家公司担任质检工作，每个月只能挣1500元，而且还必须从早忙到晚。他的朋友都劝他换一个工作，说这样低的工资不值得他如此卖力。可是他始终没有放弃，从不抱怨自己工资低。只是在埋头苦干，还告诉他的朋友们：在这里工作虽然辛苦，工资也不高，但能学到东西。他诚恳踏实的态度收到老板的关注，一年以后，他的工资就涨到了4000元，并且被提拔为一个重要部门的副经理。在新职位上，小李继续保持自己良好的工作习惯。最后被提升到副总经理的位置上。成为公司收入仅次于老板的人。
当今社会，你拿什么态度去面对自己以后的就业？
考题
单选题效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）A
效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；B
效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；C
效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；D
因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
考题
单选题如果唯一在工作的家庭成员的工资水平下降了，那么（）A
他会减少工作时间B
他会增加工作时间C
他会工作与原来一样多的时间D
他可能工作更多、更少或与以前一样多的时间
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