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单选题
基于绩效导向的困境创新中，管理者更倾向于（）
A

研发创新

B

松弛创新

C

紧凑创新

D

技术引进创新

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 做好行政审批制度改革要坚持( ),着力解决日前改革实践中存在的问题,把握改革的一般规律,创新行政审批体制机制。A、问题导向B、目标导向C、成效导向D、绩效导向
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考题 下列关于领导者和管理者的特性差别表述不正确的是( )。A.领导者倾向个人影响力，管理者倾向职位的影响力B.领导者倾向于稳定特征，管理者倾向于引起变化C.领导者倾向于创造性，管理者倾向于保守D.领导者倾向于突破，管理者倾向于条框
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考题 绩效评价强调以目标为导向,并基于相关证据。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 基于绩效导向的困境创新中,管理者更倾向于()。 A、研发创新B、松弛创新C、紧凑创新D、技术引进创新
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考题 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（ ）A.任务导向 B.结果导向 C.战略导向 D.绩效导向
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考题 关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。A.在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法 B.在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法 C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中 D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标 E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能
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考题 与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A:更关注当期业绩而非长远发展 B:更倾向于基于员工特征的绩效考核 C:更注重管理者和员工的沟通 D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E:更强调企业的长远发展
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考题 关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E.更强调企业的长远发展
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考题 平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。A.质量导向评价 B.基于时间的评价 C.数量导向评价 D.柔性导向评价
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考题 下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.行为锚定评价法 D.关键绩效指标法
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考题 高绩效公司的管理者在做决策时倾向于考虑所有主要利益相关群体的利益。（）
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考题 基于资源松弛的技术创新倾向于采取独立自主开发方式，以降低企业的战略风险。
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考题 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。A、任务导向B、结果导向C、战略导向D、绩效导向
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考题 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　）A、结果导向的考评B、行为导向的考评C、过程导向的考评D、品质特征导向的考评
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考题 最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。A、基于目标导向B、基于绩效导向C、基于技能导向D、基于工作导向
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考题 在新形势下，基于（）的商业模式创新成为商业模式创新的主流。A、客户需求B、政策导向C、经营模式D、网络平台
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考题 纵观世界各国，企业的高层管理者在决策方面有许多不同之处，在德国组织中制定有大量的规则和条例，管理者有明确的责任并按规定路径进行决策；法国管理者习惯于以独裁的方式制定决策；日本人则崇尚合作，更倾向于群体决策...，产生这种情况，是基于：（）A、组织的政治和法律环境B、组织的经济环境C、组织的社会文化环境D、这是管理者的一种习惯性思维与环境因素无关
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考题 多选题关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展
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考题 单选题平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。A 质量导向评价B 基于时间的评价C 数量导向评价D 柔性导向评价
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考题 多选题与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（　　）。[2010年真题]A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展
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考题 多选题我国政府绩效评估面临的困境主要有：（）。A理念价值导向偏离，理论研究不足B评估的实施存在困境
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考题 单选题一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　）A 结果导向的考评B 行为导向的考评C 过程导向的考评D 品质特征导向的考评
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考题 多选题与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（　）。A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展
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考题 单选题最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。A 基于目标导向B 基于绩效导向C 基于技能导向D 基于工作导向
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考题 单选题基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。A 任务导向B 结果导向C 战略导向D 绩效导向
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考题 判断题基于资源松弛的技术创新倾向于采取独立自主开发方式，以降低企业的战略风险。A 对B 错
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考题 单选题关于差异化战略对应的绩效管理策略的说法，错误的是（）。A 在绩效评价中重视客户意见B 绩效考核周期越短越好C 鼓励员工进行创新活动D 选择以行为为导向的绩效评价方法
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