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华为实行的是全员导师制，华为认为所有的员工都需要（）的具体指导，实现“一帮一，一对红”。
A．脱产培训
B．在职培训
C．导师
D．军训
参考答案和解析
正确
更多 “华为实行的是全员导师制，华为认为所有的员工都需要（）的具体指导，实现“一帮一，一对红”。A．脱产培训B．在职培训C．导师D．军训” 相关考题
考题
某地为实现海平面远距离覆盖的目的，用华为设备建造了高站址基站，采用双时隙技术突破35KM的限制，实现了35KM以外的通话业务需要。由于基站天线位置较高且采用了大功率功放，在城区原有N厂家设备覆盖的区域内华为公司设备也覆盖良好，华为基站由于吸收了大量话务而出现拥塞，但原有N厂家基站话务量明显减小，为此需要双方进行配合调整，实现话务量的平衡。我们假设采用两种手段实现这一目的：（1）、通过小区选择和小区重选手段实现向N厂家基站的话务引导，请给出具体设置建议。（2）、已知N厂家设备和华为设备均支持层间切换和PBGT切换，请具体描述双方如何利用这两种切换来降低华为基站的拥塞问题。
考题
以下关于华为虚拟交换机描述正确的是()
A、智能网卡的虚拟交换功能也是由华为虚拟交换机提供的B、华为虚拟交换机就是开源的open vSWitchC、华为分布式交换机若有多个虚拟端口，每个端口都具有各自的属性D、华为虚拟交换机分为标准虚拟交换机和分布式虚拟交换机
考题
华为的花粉作为华为品牌的忠实消费者,积极的融入企业价值创造活动中,通过发挥自身所拥有的知识和技能、帮助华为快速打磨产品。那么此消费者归属于哪一种目标顾客类型()
A、资产型顾客B、防御型顾客C、盈利型顾客D、增殖型顾客
考题
下列关于网络安全的问题反馈和求助渠道的描述，错误的是（）。A、网络安全问题反馈是网络安全相关岗位的责任，跟一般岗位员工没有关系B、在施工过程中，分包商应监控并严格落实按相关产品安全规范施工，并配合华为的检查。如果发现问题，第一时间整改C、在施工过程不确定时，可联系其华为项目组的主管，或请联系华为项目经理明确，确认要求后再施工D、如果在施工中遇到突发网络安全事件，分包商员工应第一时间将情况通知给其对应华为项目组的主管，或直接联系华为项目经理
考题
“华为——更美好的全联接世界。”打开华为公司中文网站首页，这样一句话映入眼帘。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，它是全球第三大智能手机厂商、全球第二大通信设备制造商……它让每一个对中国品牌有所关注的人都赞叹不已。
材料一：华为的今天得益于其不懈的努力与追求。华为公司按照法人治理结构对公司进行管理，但其股权结构极为独特，华为总裁任正非只控股1.4%，剩下的90%以上都是员工控股；它时刻铭记质量是华为生存的基石；它研发投入占比在全球同业中最高，十年研发投入累计超1900亿元人民币。华为去年研发投入408亿元人民币（66亿美元），占当年营收的14.2%，大幅增长29.4%。这让外界对于华为的成功秘诀有了更量化的参照；它把节能减排作为公司创新最重要的要素之一，贯彻到规划、设计、研发和制造中，实现“绿色华为，绿色通信，绿色世界”的目标。
材料二：有人认为华为的核心竞争力在于其核心价值观。在以前的媒体宣传中，外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化，集中体现在“华为基本法”中。实际上，在全球化运营的发展时期，华为真正的企业文化在于其核心价值观，是“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化。而其主流文化的形成，也有许多长期相传的支流文化。
根据材料一，运用经济生活的知识，请指出国民选择华为的依据。
考题
“华为——更美好的全联接世界。”打开华为公司中文网站首页，这样一句话映入眼帘。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，它是全球第三大智能手机厂商、全球第二大通信设备制造商……它让每一个对中国品牌有所关注的人都赞叹不已。
材料一：华为的今天得益于其不懈的努力与追求。华为公司按照法人治理结构对公司进行管理，但其股权结构极为独特，华为总裁任正非只控股1.4%，剩下的90%以上都是员工控股；它时刻铭记质量是华为生存的基石；它研发投入占比在全球同业中最高，十年研发投入累计超1900亿元人民币。华为去年研发投入408亿元人民币（66亿美元），占当年营收的14.2%，大幅增长29.4%。这让外界对于华为的成功秘诀有了更量化的参照；它把节能减排作为公司创新最重要的要素之一，贯彻到规划、设计、研发和制造中，实现“绿色华为，绿色通信，绿色世界”的目标。
材料二：有人认为华为的核心竞争力在于其核心价值观。在以前的媒体宣传中，外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化，集中体现在“华为基本法”中。实际上，在全球化运营的发展时期，华为真正的企业文化在于其核心价值观，是“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化。而其主流文化的形成，也有许多长期相传的支流文化。
华为公司拟举办“学科学、爱科学、用科学”为主题的员工科技节，请你拟定两条科技节宣传语。要求主题鲜明，意义突出，每条限15字以内。
考题
“华为——更美好的全联接世界。”打开华为公司中文网站首页，这样一句话映入眼帘。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，它是全球第三大智能手机厂商、全球第二大通信设备制造商……它让每一个对中国品牌有所关注的人都赞叹不已。
材料一：华为的今天得益于其不懈的努力与追求。华为公司按照法人治理结构对公司进行管理，但其股权结构极为独特，华为总裁任正非只控股1.4%，剩下的90%以上都是员工控股；它时刻铭记质量是华为生存的基石；它研发投入占比在全球同业中最高，十年研发投入累计超1900亿元人民币。华为去年研发投入408亿元人民币（66亿美元），占当年营收的14.2%，大幅增长29.4%。这让外界对于华为的成功秘诀有了更量化的参照；它把节能减排作为公司创新最重要的要素之一，贯彻到规划、设计、研发和制造中，实现“绿色华为，绿色通信，绿色世界”的目标。
材料二：有人认为华为的核心竞争力在于其核心价值观。在以前的媒体宣传中，外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化，集中体现在“华为基本法”中。实际上，在全球化运营的发展时期，华为真正的企业文化在于其核心价值观，是“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化。而其主流文化的形成，也有许多长期相传的支流文化。
结合材料二，运用实现人生价值的相关知识，说明华为的核心价值观是如何促使华为拥有今日之地位的？
考题
华为云应用性能管理服务使用字节码增强技术实现非入侵式采集用户应用的性能指标数据，用户在华为云上部署了一个C语言开发的应用，也可以用华为云APM服务来分析其性能管理服务来分析其性能问题。
考题
单选题下列关于华为虚拟交换机说法正确的是哪些（）A
华为虚拟交换机就是开源的OpenvSwitchB
华为分布式交换机具有多个虚拟端口，每个端口都具有各自的属性C
华为虚拟交换机分为标准虚拟交换机和分布式虚拟交换机D
智能网卡的虚拟交换功能也是由华为虚拟交换机提供的
考题
多选题华为关于“编制”的说法表述正确的是（）A华为认为机关有相当的部门，以及相当的编制，在制造垃圾，在制造给人的工作机会B一定要在监控有效的条件下，尽力精简机关编制C在同等条件下，机关干部是越少越好，最好是少得一个也没有D一定要减少编制，任正非认为华为机关编制是过于庞大的
考题
多选题关于“献身精神”的表述说法正确的是（）A华为对干部要求有“献身精神”B华为对所有的员工要求有“献身精神”C华为对普通员工不要求有“献身精神”D华为只培养有“献身精神”的员工成为干部
考题
单选题合作工程中，一般情况不允许更换工程督导。合作工程的工程督导的更换，需要由（）批准A
合作单位华为工程负责人B
华为办事处工程经理C
华为合作部D
华为项目经理
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