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当出现(),最需要进行工作分析。

A.领导层变动

B.企业人员结构调整

C.当新组织建立时

D.工作性质变化


参考答案和解析
工作性质变化
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考题 关于工作分析实施的说法,错误的是 A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标 B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法 C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息 D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

考题 关于工作分析实施的说法,正确的是( )。A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息 B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求 C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息 D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

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考题 在建设工程进度调整的系统过程中,当工作实际进度偏差影响到后续工作及总工期而需要采取措施调整进度计划时,首先需要进行的工作是()。 A.确定可调整进度的范围 B.进行调整措施的技术经济分析 C.进行调整方案的比选论证 D.分析进度偏差产生的原因

考题 (2017年)在建设工程进度调整的系统过程中,当工作实际进度偏差影响到后续工作及总工期而需要采取措施调整进度计划时,首选需要进行的工作是( )。 A.确定可调整进度的范围 B.进行调整措施的技术经济分析 C.进行调整方案的比选论证 D.分析进度偏差产生的原因

考题 在建设工程进度调整的系统过程中,当工作实际进度偏差影响到后续工作及总工期而需要采取措施调整进度计划时,首先需要进行的工作是( )。A、确定可调整进度的范围 B、进行调整措施的技术经济分析 C、进行调整方案的比选论证 D、分析进度偏差产生的原因

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考题 当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择( )来完成工作分析。A、重点职位B、标杆职位C、任意职位D、以上全错

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考题 建立良好的工作关系需要进行()A、上报初步设想方案B、工作分析小组进行宣传解释C、实际收集和分析综合工作信息D、工作分析小组进行必要的培训E、设计信息搜集方法与实施内容

考题 培训需要主要从哪几方面进行分析()A、组织分析B、工作分析C、职务分析D、个人分析

考题 当出现()的情况时,需要分析原因,制定措施并实施,确定责任人进行状态跟踪。A、未达标B、当指标出现恶化趋势(即使尚未超标)C、当指标出现波动

考题 仅当出现未达标的情况时,需要分析原因,制定措施并实施,确定责任人进行状态跟踪。

考题 选择工作分析实施时机时,不需要进行工作分析的情形是()A、新企业成立B、新员工入职C、新职位产生D、新技术出现导致工作发生变化

考题 当出现以下( )情形时,需要进行工作分析。A、新企业成立时B、新的职位产生时C、新的人员开始培训前D、新的工作岗位要求出台后E、新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时

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