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3、人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现()的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值


参考答案和解析
人力资源管理是指为实现组织目标对人力资源进行获取 开发 保持和利用等方面进行的管理活动。
更多 “3、人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现()的过程。A.人才发展B.员工价值C.企业目标D.企业目标和员工价值” 相关考题
考题 ( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。 A、获取B、整合C、奖励D、调控

考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

考题 人力资源管理的基本过程包括:() A.工作分析B.雇员招聘与配置C.培训与开发D.工资报酬E.劳资关系F.雇员保障与安全工作

考题 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系

考题 现代人力资源就是一个人力资源( )的过程.A.获取和整合B.输入与输出C.保持和激励D.控制与调整E.培训与开发

考题 根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选,绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()。A.战略性人力资源管理阶段 B.人力资源管理阶段 C.科学管理阶段 D.传统人事管理成熟阶段

考题 人力资源管理的基础是( )。A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效与薪酬

考题 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。A对B错

考题 饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。A、计划B、组织C、领导D、协调E、控制

考题 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。

考题 人力资源管理的职能有()A、获取B、整合C、保持与激励D、控制与调整E、开发F、培训

考题 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()A、人力资源开发战略B、人力资源开发C、人力资源管理D、战略人力资源管理

考题 企业人力资源管理的内容主要是以()分析为核心,围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。

考题 人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A、获取B、整合C、调控D、开发

考题 人力资源管理的职能包括()A、获取B、整合C、保持和激励D、控制与调整E、开发和发展

考题 人力资源管理的含义是:一个组织对人力资源的()、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。A、获取B、搜索C、概括D、实践

考题 对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是()。A、公共组织人力资源管理B、公共组织人力资源规划C、公共组织人力资源开发D、公共组织人力资源评估

考题 项目人力资源管理包括()两方面的管理。A、选拔与培训B、考核与激励C、外在因素和内在因素D、人力资源计划的执行与控制

考题 人力资源管理的主要职能包括()。A、获取B、整合C、保持与激励D、调整与控制E、开发

考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理

考题 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

考题 多选题人力资源管理的职能包括()A获取B整合C保持和激励D控制与调整E开发和发展

考题 多选题人力资源管理的职能有()A获取B整合C保持与激励D控制与调整E开发F培训

考题 填空题企业人力资源管理的内容主要是以()分析为核心,围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。

考题 单选题根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是( )。A 战略性人力资源管理阶段B 人力资源管理阶段C 科学管理阶段D 传统人事管理成熟阶段

考题 单选题人力资源管理的前提与主要职能是( )A 人力资源规划B 员工的招聘与配置C 绩效考核与激励D 员工的教育与培训

考题 多选题企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。A进行人力资源保持B工作分析与职务设计C绩效评估与激励D社会保障E工资福利

考题 单选题开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()A 人力资源开发战略B 人力资源开发C 人力资源管理D 战略人力资源管理