考题
信息收集之后要对信息进行分析,以下选项中,不属于分析入侵目标的主要原因的是()。
A.确定信息收集的最佳方式B.确定收集信息的准确性C.去除迷惑信息D.攻击方式及攻击路径的选择
考题
以下不属于资源市场信息管理的是()
A、信息收集B、提供决策支持C、信息处理D、协调供应链
考题
以下不属于就业信息的是()。
A、就业政策B、就业形势C、面试考官个人喜好D、岗位需求情况
考题
战略咨询过程中的信息资料收集分为客户内部资料收集和外部资料收集。以下选项中不属于内部信息收集内容的是（ ）。
考题
（）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。A、信息搜集的内容B、信息收集的渠道C、就业信息的筛选D、就业信息的运用
考题
收集就业信息应力求做到“（）”、“（）”、“实”、“准”。
考题
以下不属于就业信息收集原则的是（）。A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则
考题
以下不属于人力资源信息系统功能的是（）。A、收集信息B、保存信息C、统计信息D、创造信息
考题
工作分析的收集信息阶段包括以下内容（）A、明确工作分析的目的B、选择信息来源C、选择收集信息的方法和系统D、确定收集信息的原则E、确定信息收集内容
考题
下列（）不属于促进就业的原则。A、禁止16周岁以下未成年人就业的原则B、通过失业保险制度促进原则C、平等就业和自主择业的原则D、照顾特殊和困难群体就业的原则
考题
以下不属于就业信息筛选原则的是（）。A、是否顺应国家发展趋势的原则B、行业、单位、岗位是否有利于个人的发展C、就业区域是否适合自己的发展D、就业竞争是否很激烈
考题
搜集就业岗位需求信息的渠道（）A、社区劳动保障服务场所的内部收集B、加强对外联系，广泛收集信息C、通过联网，收集信息D、加强与企业联系
考题
单选题以下不属于人力资源信息系统功能的是（）。A
收集信息B
保存信息C
统计信息D
创造信息
考题
单选题以下不属于就业信息的是：（）A
就业政策B
就业形势C
面试考官个人喜好D
岗位需求情况
考题
单选题（）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。A
信息搜集的内容B
信息收集的渠道C
就业信息的筛选D
就业信息的运用
考题
多选题工作分析的收集信息阶段包括以下内容（）A明确工作分析的目的B选择信息来源C选择收集信息的方法和系统D确定收集信息的原则E确定信息收集内容
考题
单选题以下不属于就业信息筛选原则的是（）。A
是否顺应国家发展趋势的原则B
行业、单位、岗位是否有利于个人的发展C
就业区域是否适合自己的发展D
就业竞争是否很激烈
考题
单选题就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括（）A
就业政策B
就业方法C
供求信息D
以上都是
考题
单选题以下不属于物流企业信息化原则的是：（）A
围绕信息化的目标进行B
注重效益原则C
注重成本原则D
局部原则
考题
单选题下列( )不属于促进就业的原则。A
禁止16周岁以下未成年人就业的原则B
通过失业保险制度促进原则C
平等就业和自主择业的原则D
照顾特殊和困难群体就业的原则
考题
单选题不属于劳动就业原则是（）。A
国家促进就业原则B
平等就业原则C
劳动者与用人单位相互选择原则D
鼓励未成年人就业的原则
考题
单选题以下对信息收集的要求不正确的是（）A
收集原始信息力求全面B
收集原始信息要求可靠C
信息加工要准确、及时、系统、适用D
信息收集要广泛，无关信息也要收集
考题
单选题下列不属于收集建设监理信息的基本原则的是（）A
真实可靠B
主动及时C
全面系统D
专家权威
考题
单选题以下不属于违规套现管理原则的是（）。A
安全原则B
审慎原则C
信息共享原则D
效率原则
考题
单选题以下不属于就业信息收集原则的是（）。A
真实性原则B
就近性原则C
完整性原则D
针对性原则
考题
单选题职业介绍的关键是做好求职登记、广泛收集（），通过职业介绍服务，促进求职者实现就业和再就业A
经济信息B
职业培训信息C
社会保险信息D
用人信息
