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下列属于英国政府绩效管理改革事件的是（）。

A．“大手术”改革

B．“下一步行动”方案

C．重塑政府运动

D．“社会更新活动”

参考答案和解析
A
更多 “下列属于英国政府绩效管理改革事件的是（）。A．“大手术”改革B．“下一步行动”方案C．重塑政府运动D．“社会更新活动”” 相关考题
考题 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。A、关键事件法B、360度考核法C、目标管理法D、简单排序法
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考题 下列属于绩效管理流程的是( )。A．制订绩效计划B．绩效考核C．绩效评价D．绩效反馈
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考题 下列不属于绩效考评方法的是()。 A、排序法B、关键事件法C、面谈法D、目标管理法
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考题 不属于英国政府所定义的突发事件是()。 A.环境威胁B.治安事件C.战争恐怖主义D.人类威胁
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考题 以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是（ ）A.管理跨度改革 B.工作进度改革 C.绩效评价系统改革 D.信息系统更新
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考题 下列不属于税收制度改革的目标取向的是（）。 A.优化税制结构 B.完善调节功能 C.稳定宏观税负 D.推进预算绩效管理
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考题 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
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考题 下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法
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考题 下列不属于绩效管理制度内容的是（）。A、绩效管理环境B、绩效管理内容C、绩效结果的应用D、绩效计划
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考题 下列属于系统的绩效评估方法的是（）A、排序法B、强制分配法C、关键绩效指标法D、关键事件法
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考题 绩效改革方案计提包括哪些内容（）A、绩效改革的方向B、绩效管理组织机构C、绩效指标设定D、绩效成效测定
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考题 下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效考评D、反馈沟通改进
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考题 以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是（）A、管理跨度改革B、工作进度改革C、绩效评价系统改革D、信息系统更新
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考题 英国政府改革主要内容。
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考题 下列属于美国公共部门改革事件的是（）。A、“重塑政府运动”B、“雷纳评审”C、“总统管理议程”D、“下一步行动方案”
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考题 英国政府改革的实质是（）。A、管理革命B、机构革命C、质量革命D、效率革命
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考题 下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）A、绩效是结果B、绩效是行为C、绩效强调员工潜能D、绩效就是绩效管理
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考题 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法
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考题 属于绩效考评比较法的是（）A、排序法B、量表法C、关键事件法D、目标管理法
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考题 单选题下列属于系统的绩效评估方法的是（）A 排序法B 强制分配法C 关键绩效指标法D 关键事件法
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考题 单选题下列有关关键事件法的说法正确的是（ ）。A 关键事件包含员工寻常的行为B 管理者无需在绩效考核周期开始的同时，进行关键事件的记录C 管理者应整理记录的关键事件，并形成关键事件报告D 可根据往年工作的情况评定员工的绩效
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考题 多选题绩效改革方案计提包括哪些内容（）A绩效改革的方向B绩效管理组织机构C绩效指标设定D绩效成效测定
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考题 单选题以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是（）A 管理跨度改革B 工作进度改革C 绩效评价系统改革D 信息系统更新
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考题 单选题下列关于预算绩效管理的内涵表述错误的是（）。A 预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善B 预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作C 算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识D 预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴
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考题 多选题下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法
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考题 单选题下列不属于绩效管理制度内容的是（）。A 绩效管理环境B 绩效管理内容C 绩效结果的应用D 绩效计划
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考题 单选题下列不属于目前对绩效定义基本认识的是()。A 绩效是结果B 绩效是行为C 绩效强调员工潜能D 绩效就是绩效管理
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考题 单选题下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。A 目标管理法B 平衡计分卡法C 标杆超越法D 关键事件法
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