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【判断题】问题型机会是在变化中看到未来的发展方向,预测到将来的潜力和机会。
A．Y.是
B．N.否
参考答案和解析
错
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考题
以下关于市场潜力测评描述正确的是:()。
A、要有定量化的测评结构，杜绝“潜力巨大”、“机会十分可观”等形容词B、市场潜力测评的结果可应用于“业绩规划”中的“销售收入”等科目的计C、市场潜力测评的结果应该可以供相关人士进行再核算D、明确市场的“体量”有多大，即我们未来的机会空间有多大
考题
定位于将来对业务的建议不正确的是（）A、重视公司和员工的未来自由和机遇B、看看企业预期中未来的核心能力和联系是什么C、原则上同意将来的计划，但不安排期限D、研究企业的未来以及技术潜力，考虑迎接一场相当大的挑战
考题
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A、需要认识企业现状及人力资源现实表现B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D、需要挖掘企业人力资源的潜力
考题
实践已经证明，思想解放的程度决定了跨越式发展的速度。全局要上下同心，做到三个正确认识：其中不是（）A、认识企业发展历史与未来发展方向B、认识企业文化与未来发展方向C、认识过去取得的成绩与将来面临的任务D、认识过去的成功经验与未来的持续改进
考题
单选题定位于将来对业务的建议不正确的是（）A
重视公司和员工的未来自由和机遇B
看看企业预期中未来的核心能力和联系是什么C
原则上同意将来的计划，但不安排期限D
研究企业的未来以及技术潜力，考虑迎接一场相当大的挑战
考题
单选题人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A
需要认识企业现状及人力资源现实表现B
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D
需要挖掘企业人力资源的潜力
考题
判断题力不可以通过其表现形式被人们看到和观测到的。A
对B
错
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