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问答题
“上有政策,下有对策”这句话你的看法?如果你上司是这样一个人,你会怎么样?

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考题 如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案,但你提出了几次,这项方案也没有被管理层采纳,你会()。A以后再也不提这样的意见或建议了B继续找机会与上司沟通,直到上司能够理解自己的想法为止C认为上司听不进别人的意见、建议,会影响自己的前途D想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司

考题 有个同事私下对你说起上司的隐私,并说上司做人不地道。你感觉同事说的似乎是真事儿,你会( )。A.和他一同说B.只听,不发表自己的看法C.劝他委婉一点,以防被别人听见D.劝同事打住

考题 你的上司自己弄错了事情,把你叫到他的办公室,不问青红皂白,狠狠地批评了你。你会( )。A.立即对上司进行反驳B.先让上司说完,自己再说C.简单解释,相信上司会弄明白的D.向上司的主管反映情况

考题 要是你觉得你没有能力完成上司给你的任务时你会跟上司反映么?

考题 当你想让上司接受你的看法时,你( )会提高你的音量。A.从不B.偶尔C.大多D.总是

考题 如果你因坚持自己的看法引起了上司的不满,你可能会( )。A.无论如何都坚持自己的意见B.反思自己的看法是否错了C.立即放弃自己的看法D.向上司说明自己的理由

考题 你现在的上司或同事会怎样评论你?

考题 u 请讲一个这样的经历:你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的?

考题 你希望医院里面的人事关系是什么样子?如果实际上不是你所期望的,你会怎么样?

考题 [单选题] 你按照公司上司的要求接受一项任务,但你发现上司对任务性质的理解存在严重偏差,如果按照上司的要求开展工作,肯定会导致质量问题,你会(  )。A.反复核查后找上司交换意见 B.按照自己的理解去做,不会指出上司的失误 C.找其他同事商量此事 D.等待一段时间,等上司过问此事时说明自己的看法

考题 上司错怪了你,当着许多人的面狠狠地批评了你。你会()。 A.反驳上司 B.请同事帮助说明情况 C.沉默 D.事后找上司解释

考题 如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围,接受这样的任务会给公 司造成损失。这时,你会( )。 A.立即找上司退掉这份工作 B.立即找上司说明自己的想法 C.既然是公司的决定,那就先干起来再说 D.不管如何,服从总是第一位的

考题 如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献,但他自己却很少做到,你的看法是( )。A.上司对下属提出各种要求,这是天经地义的事 B.一般不会相信上司的话 C.很气愤,但也没有办法 D.这样的上司难以服众,也让人看不起

考题 领导面对的工作是复杂的、多变的,有人讲:“上有政策,下有对策”你是怎样理解的?在实际工作中,你如何针对这种现象开展工作?

考题 如果你已经受过菩萨戒,当别人无端轻视、毁谤你,你会怎么样?为什么?

考题 如果你工作积极也很努力,但是年终没能得上先进而被别人得了,请你谈谈你对这样的事情的看法。

考题 你的直属上司冒用你的功劳,你会怎么做?

考题 如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会()A、试着去做B、说明理由,推脱任务C、征求自己最好的朋友的意见D、接受任务,但对上司说明后果

考题 “上有政策,下有对策”这句话你的看法?如果你上司是这样一个人,你会怎么样?

考题 阐述你对下面这句话的观点:“如果你因为手机响了,必须去回话而离开会议,这没什么关系。”

考题 对于行政改革的对策,谈谈你的看法?

考题 上有政策下有对策的主要表现为()。A、你有政策,我有对策B、曲解政策,为我所用C、软拖硬抗,拒不顺从D、搞“土政策”

考题 领导者面对的工作是复杂的、多变的,有人讲‚上有政策,下有对策你是怎样理解的?在实际工作中,你如何针对这种现象开展工作?

考题 问答题如果你已经受过菩萨戒,当别人无端轻视、毁谤你,你会怎么样?为什么?

考题 单选题如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会()A 试着去做B 说明理由,推脱任务C 征求自己最好的朋友的意见D 接受任务,但对上司说明后果

考题 问答题领导者面对的工作是复杂的、多变的,有人讲‚上有政策,下有对策你是怎样理解的?在实际工作中,你如何针对这种现象开展工作?

考题 问答题对“上有政策,下有对策”这句话的看法?如果你上司是这样一个人,你会怎么样?