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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
评价工作绩效最无效的方法是：（）
A
特质导向法；
B
行为导向法；
C
结果导向法；
D
目标导向法。
参考答案
参考解析
解析：
答案A正确，特质导向法与工作绩效无关，而行为导向法、结果导向法、目标导向法均与工作绩效有关。答案B、C、D均不正确。见题解A。
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考题
绩效考核的三个步骤的顺序为（）A、界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈B、评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈C、提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求D、界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效
考题
单选题绩效考核的三个步骤的顺序为（）A
界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈B
评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈C
提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求D
界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效
考题
单选题关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A
根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法B
列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法C
将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法D
采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
考题
单选题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。A
绩效考评工作计划B
绩效考评工作流程C
考评结果的反馈和运用D
考评工作的评价
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