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单选题
可以通过测评结果的分布及差异量分析来揭示这种误差的情况的是()
A
哈罗效应
B
趋中心理误差
C
宽大心理误差
D
逻辑误差
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中描述不正确的是()A.人的素质是有差异的,这种差异是客观在的,是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天内容是可以造成素质差异的
考题
(2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是()A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异
考题
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选择中,描述正确的是( )A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是不以人的意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异
考题
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是可以为意志所转移的( )
B.先天因素可以选成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以选成素质差异
考题
下列说法不正确的是()A、偏倚就是研究所得的结果与真实情况的差异B、研究的误差包括随机误差和系统误差C、随机误差可以通过统计学方法来估计D、只要是抽样研究,随机误差永远都不能消除E、系统误差可以发生在研究的设计实施分析等各个阶段
考题
通过测评结果的定性定量分析,判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是()。A、标准差B、差误C、误差D、哈罗效应误差
考题
系统误差是由()造成的误差;偶然误差是由()造成的误差, 通过HCl滴定NaOH()用酚酞作指示剂时,终点 (pH=9.0)与化学计量点(pH=7.0)不一致所带来的误差属于()误差,可以通过()方法来消除这种误差。
考题
单选题下列说法不正确的是()A
偏倚就是研究所得的结果与真实情况的差异B
研究的误差包括随机误差和系统误差C
随机误差可以通过统计学方法来估计D
只要是抽样研究,随机误差永远都不能消除E
系统误差可以发生在研究的设计实施分析等各个阶段
考题
单选题通过测评结果的定性定量分析,判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是()A
标准差B
差误C
误差D
哈罗效应误差
考题
单选题标准误是指样本的变化性,是某种统计量在抽样分布中的标准差,是对测评结果误差的数值描述,它是揭示实得分数在()附近变异的一个指标。A
误差B
差误C
真分数D
标准差
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