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多选题
劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
A
在试用期被证明不符合录用条件的
B
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C
严重违反用人单位规章制度的
D
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E
患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。A在试用期被证明不符合录用条件的B不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C严重违反用人单位规章制度的D同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的E患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的” 相关考题
考题
用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( ),
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D.被依法追究刑事责任的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
考题
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D．劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑
考题
下列情形中,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是()。
A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B、在试用期间被证明不符合录用条件C、被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
考题
根据《劳动法》，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A．在试用期间被证明不符合录用条件B．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作E．被依法追究刑事责任
考题
劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（ ）情形，不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作
考题
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E.被依法追究刑事责任
考题
用人单位无需支付任何费用或无需提前30日就可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E、在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件
B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E、被依法追究刑事责任
考题
根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.被依法追究刑事责任
考题
（2019年真题）劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有()
A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
考题
劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。A、在试用期被证明不符合录用条件的
B、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E、患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
考题
根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E.被依法追究刑事责任的
考题
以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）A、劳动者在试用期严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损伤的B、在试用期，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排的工作的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
考题
依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。A、劳动者被证明不符合录用条件B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
考题
用人单位可随时解除劳动合同，无需以任何形式提前告知劳动者的情况包括（）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B、劳动者严重违纪C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
考题
用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形，包括（）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
考题
下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
考题
用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
考题
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E、被依法追究刑事责任
考题
根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E、被依法追究刑事责任的
考题
多选题用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）A劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件C劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑
考题
多选题以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）A劳动者在试用期严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损伤的B在试用期，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排的工作的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的D劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
考题
多选题用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。A严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的E在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
多选题根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E被依法追究刑事责任
考题
多选题下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D劳动者严重违反用人单位的规章制度的
考题
多选题根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同（）。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E被依法追究刑事责任的
考题
多选题(2012.10多2 8)根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有 ( )A劳动者在试用期被证明不符合录用条件B劳动者严重违反用人单位的规章制度C劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作D劳动者被依法追究刑事责任E劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
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