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多选题
某市的一家建筑工程公司由于业务萎缩而准备大幅裁减员工，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。
A
女职工李某，距产假结束还有5天
B
会计刘某，因工负伤，正在住院还未痊愈
C
职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家
D
材料员吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家
E
材料员于某，因交通肇事罪被法院判处有期徒刑2年，缓期执行
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考题
《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．60；12B．30；12C．30；6D．90；6
考题
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（ ）。A．女职工李某，正在家中休产假B．会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈C．职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家D．工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家E．司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年
考题
某建筑工程公司，在签订合同和进行合同管理的过程中发生了如下事件：(1)该建筑工程公司中标某建筑工程，中标后签订的施工合同，在双方风险分配、违约责任的约定方面明显不合理，严重损害了建筑工程公司的合法权益。(2)事件(1)发生后，经建筑工程公司据理力争，改签了双方都可以接受的施工合同。施工过程中，建筑工程公司发出了一份购买水泥的要约，稍后又发出了一份取消这个要约的通知。(3)建筑工程公司向木材供应商发出购买木材的要约，由于外界原因，木材供应商发出的承诺到达建筑工程公司时，已经超过了要约中确定的期限。(4)建筑工程公司于2010年6月8日向石材厂发出要约，并要求石材厂在2010年6月12日之前答复，但是，石材厂于2010年6月20日才回复同意卖给建筑工程公司石材。根据题意，回答下列问题：关于事件(4)的说法，正确的为( )。
A.建筑工程公司收到该回复后，要约成立
B.建筑工程公司收到该回复后，要约依然无效
C.如果建筑工程公司不想买石材，可以不通知石材厂
D.如果建筑工程公司不通知石材厂，则视为承诺有效
考题
某建筑工程公司，在签订合同和进行合同管理的过程中发生了如下事件：(1)该建筑工程公司中标某建筑工程，中标后签订的施工合同，在双方风险分配、违约责任的约定方面明显不合理，严重损害了建筑工程公司的合法权益。(2)事件(1)发生后，经建筑工程公司据理力争，改签了双方都可以接受的施工合同。施工过程中，建筑工程公司发出了一份购买水泥的要约，稍后又发出了一份取消这个要约的通知。(3)建筑工程公司向木材供应商发出购买木材的要约，由于外界原因，木材供应商发出的承诺到达建筑工程公司时，已经超过了要约中确定的期限。(4)建筑工程公司于2010年6月8日向石材厂发出要约，并要求石材厂在2010年6月12日之前答复，但是，石材厂于2010年6月20日才回复同意卖给建筑工程公司石材。根据题意，回答下列问题：事件(3)中，关于木材供应商承诺效力的说法，正确的为( )。
A.属于承诺超期，但该承诺有效
B.属于承诺超期，该承诺是否有效由要约人决定
C.属于承诺延迟，该承诺无效
D.属于承诺延迟，该承诺是否有效由受要约人决定
考题
某建筑工程公司，在签订合同和进行合同管理的过程中发生了如下事件：(1)该建筑工程公司中标某建筑工程，中标后签订的施工合同，在双方风险分配、违约责任的约定方面明显不合理，严重损害了建筑工程公司的合法权益。(2)事件(1)发生后，经建筑工程公司据理力争，改签了双方都可以接受的施工合同。施工过程中，建筑工程公司发出了一份购买水泥的要约，稍后又发出了一份取消这个要约的通知。(3)建筑工程公司向木材供应商发出购买木材的要约，由于外界原因，木材供应商发出的承诺到达建筑工程公司时，已经超过了要约中确定的期限。(4)建筑工程公司于2010年6月8日向石材厂发出要约，并要求石材厂在2010年6月12日之前答复，但是，石材厂于2010年6月20日才回复同意卖给建筑工程公司石材。根据题意，回答下列问题：事件(1)中，所签订的损害建筑工程公司合法权益的合同，违反了合同法原则中的( )。
A.平等原则
B.公平原则
C.诚实信用原则
D.自愿原则
考题
共用题干
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业裁减人员范围的说法，正确的是()。A:管理人员、技术人员不得被裁减B:职工患病在规定的医疗期内不得被裁减C:在孕期，产期、哺乳期内的女职工可以被裁减D:在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被裁减
考题
共用题干
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。A:该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B:该企业应对被裁减人员予以妥善安置C:该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员D:该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
考题
一家建筑工程公司准备裁员。下列人员中不得解除劳动合同的有（ ）。A：女职工赵某，怀孕5个月
B：业务员小钱患病，医疗期刚满
C：工程师李某，在本单位已经连续工作10年，目前已经58岁
D：员工张某，与公司签订了无固定期限的劳动合同
考题
某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑公司应当优先留用的人员有（）。A、技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同
B、业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满
C、职工孙某，家庭无其他就业人员，需抚养老人和子女
D、工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同
E、员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
考题
建设单位与某建筑工程公司签订了一份施工承包合同。合同约定，建筑工程公司先进行施工，建设单位再按照工程量支付工程款。施工过程中发生了如下事件：
(1)该建筑工程公司由于施工需要，已将材料供应商提供的木材用于工程中。但是，他们之间还没有按照约定签订书面合同。
(2)该建筑工程公司与材料供应商签订了一份石材供应合同，合同中约定了供货期及违约条款。后来由于材料供应商所雇用的工人工作效率低，没能完成用工合同中约定的工作量，导致材料供应商不能按期向建筑工程公司交付石材。
(3)该建筑工程公司按施工承包合同完成施工任务。但是，建设单位因资金周转困难没能及时支付给建筑工程公司工程款。该建筑工程公司要求建设单位支付违约金。关于事件(2)的违约责任的说法，正确的为( )。A.材料供应商应该向建筑工程公司承担违约责任，工人不应该向建筑工程公司承担违约责任
B.材料供应商应该向建筑工程公司承担违约责任，工人应该也向建筑工程公司承担违约责任
C.材料供应商不应该向建筑工程公司承担违约责任，工人应该向建筑工程公司承担违约责任
D.材料供应商不应该向建筑工程公司承担违约责任，工人也不向建筑工程公司承担违约责任
考题
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）。A.女职工赵某，怀孕5个月
B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满
C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家
D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁
E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
考题
根据《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，其下列行为不符合《劳动法》规定的是()。A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.向劳动行政部门报告后可以裁减人员
C.用人单位依法规定裁员后，在6个月内又录用人员的，在同等条件下优先录用被裁减的人员
D.用人单位只能同意被裁减的人员参加社会录用竞争
考题
某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑公司应当优先留用的人员有（）。A.技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同
B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满
C.职工孙某，家庭无其他就业人员，需抚养老人和子女
D.工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同
E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
考题
蓝天建筑工程公司委托其业务员甲某外出采购水泥，甲某以蓝天建筑工程公司的名义与乙公司签订一份钢材购销合同，根据《合同法》的规定，该钢材购销合同是()。A、有效合同
B、无效合同
C、可撤销合同
D、效力待定合同
考题
某市保安服务公司因为经营状况发生严重困难，准备单方面裁减保安员，该保安服务公司应当满足（）等条件才能单方面解除劳动合同。A、提前30日向全体保安员说明情况B、在裁减具体人员前严格保密C、公布裁减保安员的方案D、向某市劳动行政部门报告E、向某市公安机关报告
考题
某市保安服务公司因为经营状况发生严重困难，准备单方面裁减保安员，该保安服务公司不能裁减（）等人员。A、该公司中层领导B、在孕期、产期的女保安员C、年龄57岁、连续在该公司工作16年的员工D、因提供保安服务而受伤且在治疗期内的保安员E、受过保安专业技能培训的人员
考题
在以下（）情况下会提出员工招聘的工作。A、新组建一个企业B、原有企业由于业务发展而人手不够C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
考题
某建筑工程公司，在签订合同和进行合同管理的过程中发生了如下事件。
(1)该建筑工程公司中标某建筑工程，中标后签订的施工合同，在双方风险分配、违约责任的约定方面明显不合理，严重损害了建筑工程公司的合法权益。
(2)事件(1)发生后，经建筑工程公司据理力争，改签了双方都可以接受的施工合同。施工过程中，建筑工程公司发出了一份购买水泥的要约，稍后又发出了一份取消这个要约的通知。
(3)建筑工程公司向木材供应商发出购买木材的要约，由于外界原因，木材供应商发出的承诺到达建筑工程公司时，已经超过了要约中确定的期限。
(4)建筑工程公司于2010年6月8日向石材厂发出要约，并要求石材厂在2010年6月12日之前答复，但是，石材厂于2010年6月20日才回复同意卖给建筑工程公司石材。
关于事件(4)的说法，正确的为（ ）A、建筑工程公司收到该回复后要约成立B、建筑工程公司收到该回复后，要约依然无效C、如果建筑工程公司不想买石材，可以不通知石材厂D、如果建筑工程公司不通知石材厂，则视为承诺有效
考题
某建筑工程公司，在签订合同和进行合同管理的过程中发生了如下事件。
(1)该建筑工程公司中标某建筑工程，中标后签订的施工合同，在双方风险分配、违约责任的约定方面明显不合理，严重损害了建筑工程公司的合法权益。
(2)事件(1)发生后，经建筑工程公司据理力争，改签了双方都可以接受的施工合同。施工过程中，建筑工程公司发出了一份购买水泥的要约，稍后又发出了一份取消这个要约的通知。
(3)建筑工程公司向木材供应商发出购买木材的要约，由于外界原因，木材供应商发出的承诺到达建筑工程公司时，已经超过了要约中确定的期限。
(4)建筑工程公司于2010年6月8日向石材厂发出要约，并要求石材厂在2010年6月12日之前答复，但是，石材厂于2010年6月20日才回复同意卖给建筑工程公司石材。
事件(1)中，所签订的损害建筑工程公司合法权益的合同，违反了合同法原则中的（ ）A、平等原则B、公平原则C、诚实信用原则D、自愿原则
考题
某建筑工程公司，在签订合同和进行合同管理的过程中发生了如下事件。
(1)该建筑工程公司中标某建筑工程，中标后签订的施工合同，在双方风险分配、违约责任的约定方面明显不合理，严重损害了建筑工程公司的合法权益。
(2)事件(1)发生后，经建筑工程公司据理力争，改签了双方都可以接受的施工合同。施工过程中，建筑工程公司发出了一份购买水泥的要约，稍后又发出了一份取消这个要约的通知。
(3)建筑工程公司向木材供应商发出购买木材的要约，由于外界原因，木材供应商发出的承诺到达建筑工程公司时，已经超过了要约中确定的期限。
(4)建筑工程公司于2010年6月8日向石材厂发出要约，并要求石材厂在2010年6月12日之前答复，但是，石材厂于2010年6月20日才回复同意卖给建筑工程公司石材。
事件(3)中，关于木材供应商承诺效力的说法，正确的为（ ）A、属于承诺超期，但该承诺有效B、属于承诺超期，该承诺是否有效由要约人决定C、属于承诺延迟，该承诺无效D、属于承诺延迟，该承诺是否有效由受要约人决定
考题
单选题某建筑工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某每月工赍2400元。李某要求公司经济补偿，而建筑工程公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()A
建筑工程公司无需给予李某任何经济补偿B
建筑工程公司应当给予李某5600元经济补偿C
建筑工程公司应当给予李某6000元经济补偿D
建筑工程公司应当给予李某7200元经济补偿
考题
多选题某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）。A女职工赵某，怀孕5个月B业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满C职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家D工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁E员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
考题
多选题某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。A女职工赵某，怀孕5个月B业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内C职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家D工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁E员工张某为公司的业务骨干
考题
多选题某市的一家建筑工程公司由于业务萎缩而准备大幅裁减员工，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。A女职工李某，距产假结束还有5天B会计刘某，因工负伤，正在住院还未痊愈C职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家D材料员吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家E材料员于某，因交通肇事罪被法院判处有期徒刑2年，缓期执行
考题
多选题某市保安服务公司因为经营状况发生严重困难，准备单方面裁减保安员，该保安服务公司不能裁减（）等人员。A该公司中层领导B在孕期、产期的女保安员C年龄57岁、连续在该公司工作16年的员工D因提供保安服务而受伤且在治疗期内的保安员E受过保安专业技能培训的人员
考题
多选题某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司应当优先留用的人员有（）。A技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同B业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满C职工孙某，家庭无其他就业人员，需扶养老人和子女D工程师老李与单位订立有10年固定期限劳动合同E员工张某，刚与公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
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