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多选题
有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。
A

竞争对手正在招聘哪类人员

B

竞争对手的招聘条件是怎样的

C

竞争对手采取怎样的招聘方式

D

竞争对手提供的薪酬水平是怎样的

E

竞争对手的用人政策是怎样的

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考题 人员招聘的外部环境分析包括（ ）。 A.技术变化 B.产品、服务市场状况分析 C.劳动力市场 D.竞争对手的分析E.新技术需求分析
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考题 (2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括() A.确定人员招聘的目标 B.分析单位的招聘要求 C.分析招聘人员的特点 D.确定适合的招聘来源 E.选择适合的招聘方法
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考题 在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。A:招聘总成本的效益分析 B:人员录用成本效益分析 C:人员选拔成本效益分析 D:人员使用成本效益分析 E:人员招募成本效益分析
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考题 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。A:③①②④ B:④①③② C:③①④② D:①③②④
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考题 选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标 B.分析单位的招聘要求 C.分析招聘人员的特点 D.确定适合的招聘来源 E.选择适合的招聘方法
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考题 人员招聘的外部分析有（）。A、技术的变化B、产品、服务市场状况分析C、劳动力市场分析D、竞争对手的分析E、行业发展前沿分析
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考题 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析
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考题 物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。A、招聘的时间B、招聘的职位C、应聘人员的数量D、相关资格要求E、招聘人员的数量
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考题 选择招聘渠道的主要步骤包括（）。A、分析单位的招聘需求B、分析潜在应聘人员的特点C、确定适合的招聘来源D、选择适合的招聘方法E、选择中介招聘
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考题 选择招聘渠道的主要步骤是（）。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
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考题 多选题招聘决策的主要内容包括（）A招聘预算B发布招聘信息的渠道C招聘时间D招聘人员数E招聘岗位的具体要求
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