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单选题
营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。
A

管理

B

销售

C

经营

D

技能

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 内部营销的内容主要有()。 A、人才招聘B、人员发展C、绩效评估和奖励D、留住人才E、公共宣传
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考题 保险公司营销人才风险，主要体现在()：①高层营销人才在目标市场决策和营销组合决策上发生失误所导致的风险;②营销人员承诺对保户保费折扣;③营销人员换约招揽;④营销人员错误陈述;⑤某寿险公司营销团队“集体跳槽”。A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤
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考题 位于高绩效营销团队的金字塔尖的是:()。 A.战术型人才B.战略型人才C.执行专家D.企业顾问
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考题 人员流程包括人才评估、人才培育和()三个步骤 A.人才磨炼B.人才激励C.人才吸纳D.人才稳定
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考题 J模式还可以考虑吸收关键岗位人员，如()等人员参加。 A.关键技术人才 B.关键管理人才 C.关键岗位生产人才 D.市场营销骨干 E.市场推销骨干
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考题 客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）A、基层经营骨干人员B、营销策划人员C、营销销售人员D、技能人员
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考题 由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。A、须重新申报评定B、保持不变C、保留三个月D、保留一年
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考题 基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）A、营销销售人才B、专业人才C、科技人才D、技能人才
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考题 到2020年，营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。
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考题 营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。A、管理B、销售C、经营D、技能
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考题 邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。A、营销人才B、基层经营骨干人才C、基层经营管理人才D、技能人才
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考题 创业资源的整合过程主要包括资金管理、人才配备、时间分配、营销管理四个方面。
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考题 建立健全“互联网+”背景下的营销专业人才管理机制，培养优秀的专业人才梯队，组建一支懂营销、精数据、会创新的优秀复合型人才组成的专家团队。
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考题 企业经营者、专业技术人员和（）是支撑企业发展的三大支柱，三者缺一不可。A、技术工人B、高科技人才C、复合型人才D、营销人才
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考题 建立健全新形势下的营销专业人才培养机制，着力打造一支懂营销、精数据、会技术、会创新，具有“互联网+”创新意识的复合型人才队伍。
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考题 营销活动策划书的编制，主要包括（）。A、营销策划概述B、营销策划主题C、营销策划背景D、营销策划分析
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考题 建立健全“互联网+”背景下的营销专业人才管理机制，培养优秀的专业人才梯队，组建一支懂营销、（）、会技术的优秀复合型人才组成的专家团队，提升“互联网+”营销服务模式下的综合服务水平。A、精数据B、精业务C、能创新
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考题 单选题客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）A 基层经营骨干人员B 营销策划人员C 营销销售人员D 技能人员
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考题 问答题即将毕业，面对激烈的人才竞争，回顾四年的学习历程，您可有感悟——人生就是营销！作为营销专业学生的您，正在寻找并满足您的潜在客户——用人单位，可否为自己写出一份“营销策划方案”来。
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考题 多选题营销活动策划书的编制，主要包括（）。A营销策划概述B营销策划主题C营销策划背景D营销策划分析
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考题 单选题基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）A 营销销售人才B 专业人才C 科技人才D 技能人才
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考题 单选题保险公司营销人才风险，主要体现在（）： ①高层营销人才在目标市场决策和营销组合决策上发生失误所导致的风险； ②营销人员承诺对保户保费折扣； ③营销人员换约招揽； ④营销人员错误陈述； ⑤某寿险公司营销团队“集体跳槽”。A ①②③④B ①②③⑤C ①②④⑤D ①②③④⑤
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考题 判断题到2020年，营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。A 对B 错
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考题 单选题由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。A 须重新申报评定B 保持不变C 保留三个月D 保留一年
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考题 多选题邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。A营销人才B基层经营骨干人才C基层经营管理人才D技能人才
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