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单选题
下列关于战略规划的说法，错误的是（）。
A
在信用卡扩展规划中，认真评估与其收入增长率、人力资源／技术设备要求等符合战略规划的要求
B
战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上，反映商业银行的经营特色
C
商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以盈利为导向的战略规划
D
战略规划应当从战略层面开始，深入贯彻并落实到宏观和微观操作层面
参考答案
参考解析
解析：
商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以风险为导向的战略规划。
更多 “单选题下列关于战略规划的说法，错误的是（）。A 在信用卡扩展规划中，认真评估与其收入增长率、人力资源／技术设备要求等符合战略规划的要求B 战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来的发展潜力基础之上，反映商业银行的经营特色C 商业银行战略风险管理的最有效方法是制定以盈利为导向的战略规划D 战略规划应当从战略层面开始，深入贯彻并落实到宏观和微观操作层面” 相关考题
考题
关于电子政务建设系统战略规划，哪个说法是错误的?A、必须从战略的高度进行规划、设计和实施。B、规划的目的是确保电子政务系统的功能与用户需求相匹配。C、必须把电子政务战略规划作为一个重要的专项规划来看待
考题
下列关于战略规划的叙述不正确的是（ ）。A.战略规划涉及企业的所有经营活动B.经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应C.职能支持战略规划包括资源配置D.运营战略规划由职能部门直接制定
考题
下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。A:评估与反馈先于供需匹配
B:执行计划与监测先于人员供给预测
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。A.评估与反馈先于供需匹配
B.执行计划与监控先于人员供给预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
关于在风险偏好设置与实施过程中应注意的事项，下列说法错误的是（ ）。A.充分考虑利益相关者的期望
B.将风险偏好与战略规划有机结合
C.持续地监测与报告
D.机构应当加强关于风险偏好框架的内部交流与培训，且高管层不得参加
考题
关于战略风险管理方法，下列说法正确的有（ ）。A.战略风险管理最有效办法是制定战略规划，并定期进行修正
B.战略规划应当清晰阐述风险因素
C.战略规划必须建立在商业银行当前的实际情况和未来发展潜力
D.战略风险管理最有效办法是制定战略规划，不必进行修正
E.战略规划最终必须深入贯彻并落实到中观管理和微观操作层面
考题
下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。A:人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向
B:将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况
C:企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，在总体上向基层员工倾斜
D:企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划
考题
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
单选题在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（ ）。A
所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B
所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C
所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D
所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。
考题
单选题关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（ ）。A
企业的战略规划职能会自行制定战略规划B
单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C
人力资源部门配合战略规划的实施或落地D
承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
考题
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
考题
多选题关于战略风险管理方法，下列说法正确的有（ ）A战略风险管理最有效办法是制定以风险为导向的战略规划，并定期进行修正B战略规划应当清晰阐述实施方案中所涉及的风险因素、潜在收益以及可接受的风险水平C战略规划必须建立在当前的实际情况和未来发展潜力的基础上D战略风险管理最有效办法是制定战略规划，不必进行修正E战略规划最终必须深入贯彻并落实到中观管理和微观操作层面
考题
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A
人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B
人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C
人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
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