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单选题
某企业的绩效考核标准共分为五个等级,一级最低,五级最高。每年考核的结果显示,所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为()
A

偏松趋势

B

居中趋势

C

马太效应

D

偏紧趋势


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考题 员工不管干得好干得坏,绩效考核都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()。 A.过高或过低偏误B.趋中偏误C.晕轮效应偏误D.情感效应偏误

考题 银行业金融机构消费者权益保护工作考核评价结果共分为4个等级。其中,得分在(60,75)区间者为()。A.四级B.三级C.二级D.一级

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考题 建筑物按耐火等级分为四级,其中()的耐火等级最高。A、一级B、二级C、三级D、四级

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考题 某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核()阶段的工作。A:准备 B:实施 C:结果反馈 D:结果运用

考题 某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核( )阶段的工作。 A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用

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考题 依据《突发事件应对法》的规定,下列关于突发事件预警级别的说法,正确的是( )A.分为一、二、三和四级,分别用红、橙、黄和绿色标示,一级为最高等级 B.分为一、二、三和四级,分别用黄、橙、红和绿色标示,四级为最高等级 C.分为一、二、三和四级,分别用蓝、黄、橙和红色标示,四级为最高等级 D.分为一、二、三和四级,分别用红、橙、黄和蓝色标示,一级为最高等级

考题 高风险对象的风险等级( )。 A.分为三级,三级风险等级最高; B.分为三级,一级风险等级最高; C.分为四级,四级风险等级最高; D.分为四级,一级风险等级最高,

考题 冶金企业安全标准化等级分为()。A、四级B、三级C、二级D、一级

考题 某企业的绩效考核标准共分为五个等级,一级最低,五级最高。每年考核的结果显示,所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为()A、偏松趋势B、居中趋势C、马太效应D、偏紧趋势

考题 在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()A、晕轮效应B、居中趋势C、个体偏见D、偏松或偏紧倾向

考题 危化品企业安全标准化达标等级由低到高分为()。A、一级、二级和三级B、三级、二级和一级C、一级、二级、三级和四级D、四级、三级、二级和一级

考题 突发大客流的事件等级共分为()。A、一级B、二级C、三级D、四级

考题 银行业金融机构消费者权益保护工作考核评价结果共分为4个等级。其中,得分在[60,75)区间者为()。A、四级B、三级C、二级D、一级

考题 依据《突发事件应对法》的规定,下列关于突发事件预警级别的说法,正确的是( )。A、分为一、二和三级,分别用红、橙和黄色标示,一级为最高等级B、分为一、二和三级,分别用黄、橙和红色标示,三级为最高等级C、分为一、二、三和四级,分别用红、橙、黄和蓝色标示,一级为最高等级D、分为一、二、三和四级,分别用蓝、黄、橙和红色标示,四级为最高等级

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考题 诚信考核等级分为一级、二级、三级、四级.

考题 单选题安全生产标准化工作实行自主评定、外部评审的方式,评审等级分为( )。A 一、二、三级,一级为最高B 一、二、三级,三级为最高C 一、二、三、四级,一级为最高D 一、二、三、四级,四级为最高

考题 多选题企业对员工绩效考核时,一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是(  )。A考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力B处理员工对一次考核的申诉,并做出裁决C审查一次考核质量D对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡E对被考核员工的直接领导进行绩效考核

考题 单选题某企业的绩效考核标准共分为五个等级,一级最低,五级最高。每年考核的结果显示,所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为()A 偏松趋势B 居中趋势C 马太效应D 偏紧趋势

考题 单选题银行业金融机构消费者权益保护工作考核评价结果共分为4个等级。其中,得分在[60,75)区间者为()。A 四级B 三级C 二级D 一级

考题 单选题在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()A 晕轮效应B 居中趋势C 个体偏见D 偏松或偏紧倾向

考题 单选题2020-01-06依据《突发事件应对法》的规定,下列关于突发事件预警级别的说法,正确的是( )。A 分为一、二、三和四级,分别用红、橙、黄和粉色标示,一级为最高等级B 分为一、二、三和四级,分别用黄、橙、红和绿色标示,四级为最高等级C 分为一、二、三和四级,分别用蓝、黄、橙和红色标示,四级为最高等级D 分为一、二、三和四级,分别用红、橙、黄和蓝色标示,一级为最高等级

考题 判断题建筑物耐火等级分为一、二、三、四级,一级耐火性能最低,四级耐火性能最高。A 对B 错