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单选题
根据岗位设计和职务分析的信息，安置、确定和吸引有能力的人员的活动，称为（）。
A

规划

B

招聘

C

培训

D

考核

参考答案

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考题 人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。A．岗位分析B．职务分析C．部门分析D．岗位和职务分析
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考题 职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
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考题 根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。A．任职条件分析B．职务标准分析C．岗位评价分析D．能力开发分析
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考题 职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A．专业知识和工作技能B．目标责任和工作内容C．工作时间和工作强度D．工作技能和应用能力
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考题 安置、确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做：()A.上岗引导B.甄选C.招聘D.人力资源计划E.职务规范
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考题 人员机构配置主要包括()。 A、安置人员数量、质量和容量B、安置人员数量和对员工的技能要求C、岗位和技能D、创造岗位描述、安置人员数量和对员工的技能要求
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考题 管理者收集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并以特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（　　）。 A.职务分析 B.工作分析 C.职务描述 D.岗位描述
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考题 根据岗位设计和职务分析的信息，安置、确定和吸引有能力的人员的活动，称为（）。A、规划B、招聘C、培训D、考核
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考题 将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析
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考题 确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。A、目的和意义B、调查成本C、调查方案D、应搜集的信息
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考题 岗位职位描述的基本环节包括（）。A、确定分析对象B、搜集有关资料C、制定分析对象D、对分析人员进行培训E、制定岗位职务分析档案
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考题 根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）A、人员招募B、人员甄选C、人员录用D、人员配置
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考题 人员需求的信息往往需要通过（）审核。A、岗位分析B、职务分析C、部门分析D、岗位和职务分析
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考题 监测人员持证上岗考核内容包括（）。根据被考核人员的工作性质和岗位要求确定考核内容。A、表达能力B、基本理论C、基本技能D、样品分析
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考题 职能设计是以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。（）
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考题 岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。A、准备B、完成C、分析D、调查
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考题 属于组织结构设计任务的的有哪些？（）A、职位分析和设计B、职权分析和设计C、领导岗位分析和设计D、岗位级别的分析和设计
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考题 安置、确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。A、解聘B、上岗培训C、招聘D、甄选
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考题 （）是在目标活动逐步分解的基础上，设计和确定组织内从事具体管理工作所需的职务类别和数量，分析担任每个职务的人员应负的责任，应具备的素质要求。
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考题 人力资源的获取、整合、奖酬，调控和开发，都要根据（）所提供的信息来进行。A、组织设计B、职务设计C、绩效评估D、职务分析
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考题 单选题根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（　　）。A 任职条件分析B 职务标准分析C 岗位评价分析D 能力开发分析
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考题 单选题根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）A 人员招募B 人员甄选C 人员录用D 人员配置
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考题 单选题某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（ ）。A 职务分析B 职位分析C 职务描述D 岗位描述
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考题 单选题确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。A 目的和意义B 调查成本C 调查方案D 应搜集的信息
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考题 单选题在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为（）A 岗位设置B 定编定员C 工作设计D 岗位分析
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考题 单选题人员需求的信息往往需要通过（）审核。A 岗位分析B 职务分析C 部门分析D 岗位和职务分析
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考题 单选题职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（　　）。A 专业知识和工作技能B 目标责任和工作内容C 工作时间和工作强度D 工作技能和应用能力
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