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多选题
弹性福利对企业的价值包括()。
A

增强福利感知度,提高员工积极性

B

团购福利产品,降低采购成本

C

系统流程运作,规范企业管理

D

全套便捷服务,减少企业工作量


参考答案

参考解析
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考题 雇主责任险对企业的影响()。 A、可以提升员工对企业信任感B、可以减少企业成本,降低企业风险C、员工福利的体现,不能减少企业成本,不能转移风险D、员工福利的体现,能减少企业成本,也能转移风险

考题 福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税 B.员工福利可以为企业减少成本支出 C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具 D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用 E.福利设计可以起到激励员工的作用

考题 下列关于弹性福利计划的说法,错误的是()。A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

考题 关于弹性福利计划的说法,错误的是()。A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合 B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报 C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目 D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

考题 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等,这在员工福利中属于()A、员工服务福利B、法定福利C、企业补充保险D、弹性福利

考题 认为弹性福利最大的好处是()。A、员工福利未来发展趋势B、福利成本控制C、提升员工对福利的感知度与体验值D、满足员工个性化需求

考题 弹性福利对员工的价值不包括()。A、有效感知企业福利,提高工作积极性B、自主选择福利产品,满足员工个人需求C、可享受福利额度更高,福利报销额度增加D、成为薪e卡客户,享受优质金融服务

考题 福利对企业的作用不包括()。A、为企业合理避税B、为企业减少成本支出C、起到提高员工工作效率的作用D、增加员工收入

考题 关于福利项目设计的原则,说法错误的是()A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B、严格控制福利开支,提高福利服务效率,减少浪费C、根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D、福利项目应强调平均性,不要和员工的业绩表现相关联

考题 税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A、①②B、②④C、②③④D、①②③④

考题 员工福利有助于树立企业良好的社会形象,提高企业的竞争力。下列陈述错误的是()A、员工福利是企业履行内部社会责任的表现,有助于提高企业美誉度B、员工福利提升员工满意度,维护企业美誉度C、员工福利有助于形成良好的企业文化,提升企业知名度D、员工福利提升股东满意度,有助于提高企业竞争力

考题 弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内,提供可选的多种福利项目,给员工自主选择权,由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权,最大限度满足员工个性化需要,大大提高了员工对福利的感知度和体验值。

考题 弹性福利对企业的价值包括()。A、增强福利感知度,提高员工积极性B、团购福利产品,降低采购成本C、系统流程运作,规范企业管理D、全套便捷服务,减少企业工作量

考题 弹性福利计划可以帮助企业()。A、降低福利成本B、提高福利效率C、提升员工福利感知度D、提升员工学习积极性

考题 单选题税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A ①②B ②④C ②③④D ①②③④

考题 多选题根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。A职能性福利B员工法定福利C企业自主福利D员工服务福利E补偿福利

考题 多选题弹性福利计划可以帮助企业()。A降低福利成本B提高福利效率C提升员工福利感知度D提升员工学习积极性

考题 单选题关于福利项目设计的原则,说法错误的是()A 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B 严格控制福利开支,提高福利服务效率,减少浪费C 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D 福利项目应强调平均性,不要和员工的业绩表现相关联

考题 判断题弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内,提供可选的多种福利项目,给员工自主选择权,由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权,最大限度满足员工个性化需要,大大提高了员工对福利的感知度和体验值。A 对B 错

考题 多选题企业应定期向员工公布的福利信息包括(  )。A福利水平B福利计划的适用范围C福利计划对每个员工的价值是什么D福利计划的具体内容E组织提供这些福利的成本

考题 单选题信息系统的作用不包括()A 企业管理的效率与质量的提高B 提高员工的积极性C 成本的降低D 促进企业运作方式的变革

考题 多选题企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括( )。A福利计划的适用范围B福利水平C福利计划对每个员工的价值是什么D组织提供这些福利的成本E解释企业提供给员工的各项福利计划

考题 单选题认为弹性福利最大的好处是()。A 员工福利未来发展趋势B 福利成本控制C 提升员工对福利的感知度与体验值D 满足员工个性化需求

考题 多选题对弹性福利计划的实施进行监控,具体包括(  )。A有关福利的法律变动B员工的需要和偏好的变化C外部组织提供的福利成本的变化D了解其他企业的福利实践E定期向员工公布有关福利的信息

考题 不定项题为了稳定员工,增强员工的忠诚度,企业为员工建立了用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划,称为( )。A附加福利计划B核心福利计划C企业年金计划D企业健康保险计划

考题 多选题员工福利对企业的作用包括(  )。A可以为企业合理避税B可以为企业减少成本支出C能够增加企业认同感,提高组织忠诚度D可以起到提高员工工作效率的作用E成为企业吸引和保留人才的有效工具

考题 单选题弹性福利对员工的价值不包括()。A 有效感知企业福利,提高工作积极性B 自主选择福利产品,满足员工个人需求C 可享受福利额度更高,福利报销额度增加D 成为薪e卡客户,享受优质金融服务