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判断题
一公司因生产经营需要拆分为两个新公司，原公司与劳动者签订的劳动合同随即无效。
A
对
B
错
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考题
下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A、未满16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
考题
下列情形签订的劳动合同,无效的有()
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
考题
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC
下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
考题
下列企业改制重组行为中，需要缴纳契税的是（ ）。A．对非公有制企业经批准整体改建成有限责任公司或股份有限公司承受原企业土地、房屋权属B．企业依照相关规定分设为两个或两个以上投资主体相同的企业，对派生方、新设方承受原企业土地、房屋权属C．对国有控股公司以部分资产投资组建新公司，且该国有控股公司占新公司股份85%以上的，对新公司承受该国有控股公司的土地、房屋权属D．破产企业依照有关法律、法规的规定实施破产后，非债权人承受关闭、破产企业土地、房屋权属，没有与原企业职工签订劳动用工合同
考题
某公司与劳动者签订的劳动合同约定了下列违约金条款，其中有效的情形有（）。
A.劳动者违反服务期约定的 B.劳动者提前解除劳动合同的C.劳动者违反竞业限制约定的 D.劳动者因重大过失给某公司造成损失的
考题
下列情形签订的劳动合同，无效的有、()A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
考题
P公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与当地培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司郝经理与未被派遣到培训中心的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。该公司对小李采取的下列做法，符合法律规定的是( )。A.在小李无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
B.该公司与小李订立一年期限劳动合同
C.该公司在小李无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.该公司随时解除与小李签订的劳动合同
考题
符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）A.甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效
B.甲公司分立为乙公和两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
考题
共用题干
某公司将公司的一部分分立成为一个独立的新公司，并对该新公司近期的经营状况进行分析，得到以下数据：营业杠杆系数为1.4，息税前利润为220万元，资产总额为800万元，公司负债资本比率为38%，综合负债利率为11%。公司相关人员正试图通过一系列数据判断新公司所存在的风险情况。若新公司是由该公司分拆而来，则原公司与新公司之间形成了一个由()联结的集团企业。A:产品开发B:业务C:财务D:股权
考题
下列情形签订的劳动合同，无效的有（）A、甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人B、某公司的招聘启事中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”E、甲公司与劳动者乙约定，乙应遵守甲公司的劳动纪律
考题
企业改制以部分资产和债务与他人共同组建新公司，债权人对债务转移不予认可，而原企业又无力偿还的，该债务（）。A、由原企业承担B、由新公司承担C、由新公司与原企业承担连带责任D、由新公司在所接收财产范围内与原企业承担连带责任
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（ ）A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B、某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
考题
某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（ ）。A、在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助B、该公司与小张订立一年期限劳动合同C、该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D、该公司随时解除与小张签订的劳动合同
考题
单选题公司法规定的新设合并是指（ ）。[2002年真题]A
两个公司合并为一个新公司，原公司解散B
两个公司合作联营C
一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散D
两个公司发起成立一新公司，原公司继续保留
考题
单选题黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（ ）。A
黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、B
黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金C
黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效D
黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
考题
单选题某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生规模发生变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是( )。A
在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助B
该公司与小张订立1年期限劳动合同C
在小张无工作期间，该公司按当地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬D
该公司可以随时解除与小张签订的劳动合同
考题
单选题钱某用欺诈手段与某公司签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但钱某已在该公司工作了一个月。根据 《 劳动合同法 》 ，下列关于公司与钱某之间关于劳动报酬支付的说法中，正确的是（）。A
钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬向钱某支付一个月的劳动报酬B
钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照当地最低工资标准向钱某支付一个月的劳动报酬C
钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司不需要向钱某支付劳动报酬D
钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司可视情况向钱某适当支付一点儿劳动报酬
考题
单选题符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。A
甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B
甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C
甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D
甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
考题
单选题企业改制以部分资产和债务与他人共同组建新公司，债权人对债务转移不予认可，而原企业又无力偿还的，该债务（ ）。[2013年真题]A
由原企业承担B
由新公司承担C
由新公司与原企业承担连带责任D
由新公司在所接收财产范围内与原企业承担连带责任
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