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单选题
最早运用标杆超越法的是（）：
A

美国施乐公司

B

英国广播公司

C

中国海尔集团公司

D

日本松下电器公司

参考答案

参考解析
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考题 下列属于系统绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡积分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．排序法
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考题 运用标杆法评价及改进企业物流绩效的第一个步骤就是要确定企业物流绩效管理的标杆。()
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考题 关于标杆超越法的说法，错误的是()。A:标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效 B:标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善 C:标杆超越法容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色 D:标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系
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考题 关于标杆超越法的说法，错误的是()。A:标杆指的是最佳实践或最佳标准 B:标杆的找寻范围并不局限在同行业 C:标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能 D:与其他绩效管理方法相比，标杆超越法更重视比较和衡量
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考题 通用的工作分析方法包括()。A:工作日志法 B:观察法 C:能力要求法 D:标杆超越法 E:主题专家会议法
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考题 能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。A:标杆超越法 B:目标管理法 C:平衡计分卡法 D:关键绩效指标法
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考题 关于绩效管理工具的说法，正确的是（）A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作 B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点 C.关键绩效指标必须是数量类指标 D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期
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考题 下列不属于的绩效管理工具的是( )。A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.关键绩效指标法
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考题 下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.关键绩效指标法
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考题 下列标杆超越法实施的关键因素中，对标杆管理起着基础性作用的因素是（）A、信息管理B、模仿与创新C、员工D、管理者
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考题 标杆超越
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考题 下列属于系统的考核方法的是（）。A、配对比较法B、强制分布法C、标杆超越法D、关键事件法
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考题 关于标杆超越法的说法，错误的是哪项（）。A、标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效B、标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手C、标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色D、标杆超越法重视与标杆企业的比较
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考题 系统的绩效考核方法不包括（）。A、目标管理法B、排序法C、标杆超越法D、平衡计分卡法
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考题 下列不属于系统的绩效考核方法的是（　）。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法
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考题 CJ是一家优秀的化妆品企业，是该国此行业的老大，那么该组织在实施标杆超越考核法时应设立的标杆是（）A、企业内部标杆B、行业内部标杆C、国内流程标杆D、全球流程标杆
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考题 运用标杆超越设计绩效考核体系的优势体现在哪些方面？
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考题 标杆管理也被称为（）。标杆超越活动由“（）”和“（）”两个阶段构成。
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考题 最早运用标杆超越法的是（）：A、美国施乐公司B、英国广播公司C、中国海尔集团公司D、日本松下电器公司
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考题 单选题CJ是一家优秀的化妆品企业，是该国此行业的老大，那么该组织在实施标杆超越考核法时应设立的标杆是（）A 企业内部标杆B 行业内部标杆C 国内流程标杆D 全球流程标杆
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考题 单选题系统的绩效考核方法不包括()。A 目标管理法B 排序法C 标杆超越法D 平衡计分卡法
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考题 多选题下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是()。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动A①②③④⑤⑥B①②③⑥④⑤C①②③⑤④⑥D②①③④⑤⑥E②①③⑤④⑥
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考题 单选题下列属于系统的考核方法的是()。A 配对比较法B 强制分布法C 标杆超越法D 关键事件法
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考题 单选题关于标杆超越法的说法，错误的是哪项（）。A 标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效B 标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手C 标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色D 标杆超越法重视与标杆企业的比较
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考题 问答题运用标杆超越设计绩效考核体系的优势体现在哪些方面？
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