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单选题
不当的处理冲突的模式，往往是说的（），做的（）
A

太多；太多

B

太少；太少

C

太多；太少

D

太少；太多

参考答案

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考题 解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式。
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考题 下面哪些不是处理冲突的模式（）A、迁就B、妥协C、协作D、竞争
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考题 下列属于不当处理冲突的模式的是（）A、没有防卫心，竞争和想赢的心态B、对冲突不理不睬C、当两人的关系越来越不一样时，首先的反应是否认D、相信冲突是危险的，最好不要有冲突存在
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考题 请论述处理冲突的托马斯二维模式的具体内容。
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考题 处理冲突的模式是两维的，包括（）。A、武断程度B、市场定位C、冲突程度D、合作程度
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考题 处理冲突的模式有（）逼迫、强制、面对等。A、回避B、激化C、管理D、控制
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考题 下列不属于庞迪的冲突分析模式的是（）A、冲突的讨价还价模式B、冲突的官僚模式C、冲突的系统模式D、冲突的非系统模式
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考题 杜布林的系统分析模式中，输入指的是（）A、冲突的根源B、处理冲突的手段C、冲突的结果D、冲突的行为
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考题 判断题忍耐退却型冲突处理模式能够真正解决冲突中的问题。A 对B 错
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考题 问答题简述冲突处理的模式。
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考题 单选题下列不属于庞迪的冲突分析模式的是（）A 冲突的讨价还价模式B 冲突的官僚模式C 冲突的系统模式D 冲突的非系统模式
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考题 单选题杜布林的系统分析模式中，输入指的是（）A 冲突的根源B 处理冲突的手段C 冲突的结果D 冲突的行为
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考题 填空题心理冲突激化的结果往往是（）。
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考题 判断题应用处理集中模式下物理数据往往是集中的。A 对B 错
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考题 填空题对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是（）
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考题 单选题心理冲突往往是离婚的原因和前奏，而离婚往往是心理冲突（）的结果。A 缓和B 结束C 升华D 激化
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考题 多选题下列属于不当处理冲突的模式的是（）A没有防卫心，竞争和想赢的心态B对冲突不理不睬C当两人的关系越来越不一样时，首先的反应是否认D相信冲突是危险的，最好不要有冲突存在
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