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多选题
关于情绪与工作效率的关系，以下说法正确的是（）。
A
焦虑在适度的情况下会促进工作的效率
B
消极情绪都会引起工作效率的降低
C
平时情绪较为稳定的、不易过分焦虑的人比容易激动和焦虑的人有较好的成绩
D
低焦虑者在情绪压力下可以提高学习效率，而高焦虑者常因情绪压力而降低效率
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更多 “多选题关于情绪与工作效率的关系，以下说法正确的是（）。A焦虑在适度的情况下会促进工作的效率B消极情绪都会引起工作效率的降低C平时情绪较为稳定的、不易过分焦虑的人比容易激动和焦虑的人有较好的成绩D低焦虑者在情绪压力下可以提高学习效率，而高焦虑者常因情绪压力而降低效率” 相关考题
考题
关于情绪情感的作用,下列表述不正确的是()。
A.积极的情绪情感有助于工作效率的提高B.消极的情绪情感会影响工作效率C.只有在身心放松的状态下才能发挥最佳工作效率D.情绪是心身联系的纽带，临床上许多常见病都与不良情绪有关E.人际情感一旦形成就不易改变
考题
以下关于情绪调节与身心健康的关系的叙述正确的是()。
A、积极情绪对健康有促进作用B、情绪只会影响人的心理健康C、抑郁症的发生与严重缺失积极情绪有关D、一些研究表明长期怀有敌意和愤怒情绪与高血压和冠心病的出现之间存在关系
考题
下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A:发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素
B:创建了最早的工作绩效评价体系
C:提出了人力资本理论
D:设计了最有效的标准工作方式
考题
关于情绪的说法，不正确的是()。A:情绪是一种复杂的心理活动
B:情绪是人对事物的态度的体验
C:情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映
D:随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小
考题
关于选择工资形式时需要遵循的原则， 以下说法正确的是（ ）A 、 要与岗位的具体特点相吻合
B 、 计划简明易懂， 便于计算
C 、 工资发放要及时
D 、 员工收入与本人的工作效率间接成正比关系
E 、 工资实施计划一经制订出来， 就应当比较稳定
考题
关于情绪与工作效率的关系，以下说法正确的是（）。A、焦虑在适度的情况下会促进工作的效率B、消极情绪都会引起工作效率的降低C、平时情绪较为稳定的、不易过分焦虑的人比容易激动和焦虑的人有较好的成绩D、低焦虑者在情绪压力下可以提高学习效率，而高焦虑者常因情绪压力而降低效率
考题
以下关于情绪与情感之间的关系表述正确的是（）A、情绪主要源于人的生理性需要，情感则主要源于人的社会性需要B、情绪产生在情感之前C、情绪具有一定的情境性，情感不仅有情境性而且有稳定性D、情绪与情感相互依赖E、情绪是情感的外部表现，情感是情绪的本质内容
考题
关于情绪、情感的作用表述不正确的是（）A、积极的情绪、情感有助于工作效率的提高B、消极的情绪、情感会影响工作效率C、只有在身心放松的状态下才能发挥最佳工作效率D、情绪是心身联系的纽带，临床上许多常见病都与不良情绪有关E、人际情感一旦形成就不易改变
考题
情绪智力的内涵包括：情绪的知觉、评估和表达能力；思维过程中的思维促进能力；理解与分析情绪、获得情绪知识的能力；对情绪进行成熟调节的能力。关于“理解与分析情绪、获得情绪知识的能力”，下列说法正确的是（）A、是理解情绪所传送意义的能力B、是认识和分析情绪产生原因的能力C、理解复杂心情的能力D、以上说法都正确
考题
单选题情绪智力的内涵包括：情绪的知觉、评估和表达能力；思维过程中的思维促进能力；理解与分析情绪、获得情绪知识的能力；对情绪进行成熟调节的能力。关于“理解与分析情绪、获得情绪知识的能力”，下列说法正确的是（）A
是理解情绪所传送意义的能力B
是认识和分析情绪产生原因的能力C
理解复杂心情的能力D
以上说法都正确
考题
多选题以下关于情绪与情感之间的关系表述正确的是（）A情绪主要源于人的生理性需要，情感则主要源于人的社会性需要B情绪产生在情感之前C情绪具有一定的情境性，情感不仅有情境性而且有稳定性D情绪与情感相互依赖E情绪是情感的外部表现，情感是情绪的本质内容
考题
单选题关于情绪、情感的作用表述不正确的是（）A
积极的情绪、情感有助于工作效率的提高B
消极的情绪、情感会影响工作效率C
只有在身心放松的状态下才能发挥最佳工作效率D
情绪是心身联系的纽带，临床上许多常见病都与不良情绪有关E
人际情感一旦形成就不易改变
考题
单选题甲企业投资设立乙企业和丙企业，则关于投资关系的说法，以下说法正确的是（）A
甲与乙无投资关系B
甲与丙无投资关系C
乙与丙无投资关系D
乙与丙有投资关系
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